2010年职工请假记录本两本10页。以此证明原告没有履行请假手续，是擅自离职；第X组证据2份，1、会议记录、值班记录共3份。2、王某某 元。 三、被告义马煤业集团股份有限公司、被告义马煤业集团股份有限公司热电分公司共同支付原告年休假10天报酬2190元。 上述款项共计x.9元，限本判决生效后三十日履行 ...

岗位报到，为此被告公司视为原告自动离职，被告无须支付原告违法解除劳动合同赔偿金；2008年1月22日开始原告请假共计22天，已经休完了年休假，故原告要求年 中有关于探亲假的约定，同时上述时间段中包括春节三天法定节假日，另包括休息日时间，故原告认定上述时间均为事假时间不妥，根据国务院《职工带薪年休假条例 ...

被告约定的年休假超过了法定标准，对于超过法定天数的年休假不同意支付未休年休假工资。目标考核奖金分为3个指标，原告离职时并未达到指标，故被告无需支付。原告在仲裁时未 第三十九条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、 ...

3、支付周六加班工资23,420.8元；4、支付2008年度、2009年度未休年休假工资5,406.89元。后仲裁委员会在法定期间内未能审结，原告于同年4 件当事人提请诉讼申请表，被告提供并经质证的员工正式聘用合同书、老年补贴凭证、离职申请书、仲裁庭审笔录及原、被告庭审陈述佐证。 原告申请证人黄某兵、 ...

；2、2008年度15天未休年休假折薪x.93元。 被告向本院提交了如下证据：1、原告分别于2008年7月30日原告出具的《关于你作为全球采购经理的决定》 2008年8月15日的实际情况，本院确定2008年度被告可享受带薪年休假折薪的天数为3天，被告离职前12个月的平均工资为x元，故原告应予支付被告未 ...

1000元”、“谩骂公司领导、诋毁公司形象”，被告可以解除劳动合同； 2、《关于xx集团基建招标工程师龚x在上海xx工作有关问题的调查报告》，证明原告 元；11、支付2008年度平时加班费x元、休息日加班费4943元、法定节假日加班费以及年休假（5d）探亲假（30天）共计x元；12、支付征文及额外工作 ...

劳动合同，只是表达了如果原告要解除劳动合同被告也可以接受。事后，原告要求被告办理离职手续，被告亦予以配合，可以看出双方对于解除劳动关系是达成合意的。本院认为，本案 ）项、第四十七条第一、三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国 ...

第X号案件审理中传真给法院的劳动合同书并非原告本人签字； 4、《XX有限公司离职书》1份，旨在证明由于被告未按国家规定支付加班费、未按时支付工资及未 ，本院认为原告的该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付2009年度应休未休年休假工资237.60元的诉讼请求，本院认为，原告称被告未 ...

，造成在组织架构调整过程中原告的工作岗位灭失。原告对此事已知晓。 3、“关于奉贤区域主要管理干部任命的通知”及发文签收记录。证明因客观情况发生重大变化，被告 记录。证明被告已安排原告13天的年休假。 7、员工假期审批表及考勤表。证明原告已休5天婚假。 8、工资结算清单和离职手续完备表。证明原告已办理 ...

日解除劳动关系，完成工作交接，由优亚公司给予陶某某一次性经济补偿金，具体见《员工离职最终付款明细》，优亚公司应在工作交接完毕后十日内通过银行向陶某某支付 ，并领取上诉人发放的钱款，故上诉人与被上诉人建立了事实劳动关系。关于被上诉人的未休年休假工资、经济补偿金、代通金等数额，原审法院在查明事实的基础上， ...