债务及投资股份等问题由济钢负责，与新公司（河南宏诚皮业有限公司）无任何关系；…原有员工必须经考试合格才能录用，济钢应将原有职工的工种、工资待遇、技术专长及名册 十四条、《河南省工伤保险条例》二十五条、二十七条、第三十条第一款、河南省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》的通知第 ...

500元。 本院认为：（一）关于原、被告之间是否存在劳动关系及原告是否应该支付被告工伤保险待遇的问题。 被告系原告单位职工，被告在工作中受伤，经 元、护某2581.91元（22438元/年÷365天×42天）、停工留薪期工资7200元（1200元/月×6个月）、住院伙食补助费882元（30元/天×42 ...

为3个月。原告XX建材厂未提供已派人护理原告的相关证据，据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，应承担举证不能后果，应据《工伤保险 的事实一致。 本院认为，职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，应该享受工伤待遇。对于上诉人上诉的一次性伤残补助金所依照的工资标准问题，因上诉人在一 ...

条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……”的规定，原、被告 护理费900元/月×14个月=x元； （七）关于住院生活补助费问题：《工伤保险条例》第二十九条“......。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因工出差 ...

薪期管理办法》所规定的停工留薪期时间，张某乙出院后应享受的停工留薪期待遇期为6个月，故某某装饰重庆分公司还应支付张某乙6个月的停工留薪期 保障局发布的渝劳社办发[2004]X号《关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》规定，上述《实施暂行办法》中的全市上年度职工月平均工资是指工伤职工与用人 ...

的一次性待遇。该条规定的目的在于解决享受长期待遇的工伤职工在伤残情况发生变化时相应标准的调整问题。被告遭受工伤并经劳动能力鉴定之后，其提出解除劳动关系，依法 六十条的规定，原告作为用人单位，应当依照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。关于被告的本人工资，应以其受伤前12个月的平均工资确定 ...

障碍。本案职工孙某属于因工死亡，被告没有办理工伤保险，应由单位支付全部工伤保险待遇。第三，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ：职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为五十四个月的统筹地区上年度职工月平均工资。丧葬补助金、一次性工亡补助金自申领之日起次月内支付。供养亲属抚恤金 ...

由黔江区槽田煤矿赔偿停工留薪期工资等工伤待遇的请求符合法律规定，应予支持，但具体数额应根据有关法律规定加以确定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停 、初次鉴定费400元”的判决结果没有异议，应予维持。关于刘某甲主张劳动能力鉴定期间的生活津贴为7560元的问题，因刘某甲实际治疗时间在6个月以上， ...

事故伤害，符合上述法规规定的应认定工伤和享受工伤保险待遇的情形。3、温县劳动局工伤认定书的效力问题。《企业职工工伤保险试行办法》第十条第一款“企业 ，原告岳某某应当支付被告张某某一次性伤残就业补助金。根据河南省劳动厅《关于贯彻劳动部〈企业职工工伤试行办法〉的实施意见》第三条的规定，被告张某某的一次性 ...

向该院提起诉讼。 另查明，1、双方均同意解除劳动关系。2、2008年新郑市职工社会月平均工资为1447元。3、新郑市宝德高某术有限公司支付高某乙2008年7月 术有限公司在高某全、高某和没有代理权的情况下与其签订的协议（高某乙工伤待遇问题），被代理人高某乙不予认可，该协议对高某乙不发生法律效力。高某乙 ...