工作时间超过20年，每年应享有15天的年休假。原告关于被告在原告处工作期间以事假充抵年休假，被告已享受年休假的辩称意见，无事实及法律依据，本院不予采信。根据 至2011年9月2日止。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款及《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

3月31日，启仲广西公司以姜某严重违反规章制度为由，作出《关于与姜某同志解除劳动关系的决定》，决定从2009年3月26日解除劳动关系，姜某于2009年4月2日 法院提起诉讼，则视为双方无异议，予以确认。一审法院依照《职工带薪年休假条例》第某条、《企业职工带薪年休假实施办法》第某条、第某、第某条之规定， ...

调休、轮休等形式得到了保障，不应再次主张。 第三，关于潘某主张的未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三某、《企业职工带薪 的缴付本应由社会保障部门依职权进行征收，人民法院不应审理和判决。结合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险 ...

调休、轮休等形式得到了保障，不应再次主张。 第三，关于谢某主张的未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三某、《企业职工带薪 的缴付本应由社会保障部门依职权进行征收，人民法院不应审理和判决。结合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险 ...

资产及股权转让给乙方，原长沙市公共交通总公司下属二公司、六公司、七公司在册职工，除已办理“内退”、“退养”的和本次转让过程中符合现行政策规定自愿并已实际办理 劳动合同，本院不予支持。 二、关于2009年年休假工资报酬的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第三条的规定，劳动者 ...

可以退还的。五、如果我们败诉的话，我们愿意出诉讼费用。 经审理查明，2005年2月18日，长沙市公用事业管理局作为甲方与长沙汽车客运发展（集团）公司作为乙方签订 劳动合同，本院不予支持。 二、关于2009年年休假工资报酬的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第三条的规定， ...

本院核算原告王某某的各项加班费如下：1、法定节假日加班费，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条 ，于法不符，本院不予支持。 五、原告王某某自2002年4月参加工作，至《职工带薪年休假条例》施行后的2008年度，其累计工作时间不足十年， ...

按照原告平均工资3,056.24元计算。经核算，原告要求被告支付年休假工资4,500元，并无不当，本院予以支持。 关于高温费：原告主张每年计算29天，每天10元，计算4 条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十二条第一款 ...

依照规定，戴×的带薪年休假时间为10天。2009年元旦和春节假期期间，××大酒店均安排戴×上班，且此后未安排戴×补休。另外，根据《长沙市人民政府关于发布2008年至2009年度 （二）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年 ...

，故原告要求被告XX环境公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x.2元、2008年年休假折薪2688元、2008年度旅游费1500元的诉请，于法无据，本院不予支持。 共和国劳动法》第三条第二款及第四条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款及第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...