是否连续旷工超过十个工作日问题的认定。2008年春季，杨某某因病向学校请假，后经济源市教体局人事政工科批准假期两个月，假期从2008年5月 连续旷工超过十个工作日为由解除了聘用合同，事实清楚，符合《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》(国办发[2002]X号)的规定，应维持济 ...

判决如下:撤销被告洛阳XX工程学校2004年12月15日作出的公洛校人(2004)X号关于对张XX同志除名的决定。本案受理费10元，由被告洛阳XX工程学校承担。（ 张XX或其妻子没有向上诉人提交任何形式的请假手续，擅自离岗、一走不回，长达数年。依据劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函【 ...

事实上的劳动关系。李某勤在正常工作期间，以家中有事为由，向同班人员请假提前下班回家，在下班途中发生机动车事故，造成头部受伤。符合国务院《工伤保险条例 是有效证据。李某勤属于单方交通事故，本人应承担全部责任，根据劳动部办公厅《关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示》复函精神， ...

为(1771.02－430.00)×2＋1771.02×17＝（略）.38元。2、关于第一审法院驳回的上诉人的其他诉讼请求：(1)第一审法院己认定被上诉人单方 职工获得用人单位批准病假的前提必要条件，但并非有了医院的病假证明，职工请假就无须经过批准而自动生效。病假的生效必须具备医院合法有效的证明及办理 ...

原因向电厂领导王某乙申请休假一年；5、赵某某本人关于休假一年的情况说明。以此证明其向领导请假休假；6、庭审后原告又向法庭提供了（1） 煤业集团股份有限公司调往永贵能源开发公司工作（贵州省）。2009年3月原告未履行请假手续到其丈夫处休假。2009年11月19日被告义马煤业集团股份有限公司热电分公司召开 ...

向申诉人支付了工资。2008年4月18日申诉人赵某甲因病口头向时任班长的付军请假，4月21日申诉人到项目部上班时，被告知已将其辞退。2008年5月5日赵 某甲旷工三天，但第一天的旷工记录有明显涂改痕迹。据此，原判认定赵某甲口头请假一天，未续假休息三天。根据仲裁裁决书和项目部递交的考勤表，再审认定为赵某 ...

规定，对于本案诉讼费用以及其他鉴定费用被告人寿财保公司洛阳中心支公司不负责赔付；五、关于商业险应由被告人寿财保公司洛阳中心支公司与被告黄某乙另行计算理赔。 根据原 月至6月工资表各一份，载明：我单位职工王某玲同志月工资1830元；母亲邓某某因被出租车撞伤请假护理，从2010年7月26日至9月1日请假， ...

职工医院转款3000元凭证复印件一份。10、2009年9月14-22日职工医院关于原告的“住院病人费用一日清单”原件八张。 被告都邦财保河南分公司辩称，我方对 不需要护理，所以不应产生护理费。月收入3500元，但未提供完税证明。请假时间与主张时间不相符。对证据8真实性有异议，工资表显示2009年10月 ...

，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，判决：驳回向某某的诉讼 反映向某某当日提出离开工厂的理由是“想回家并要求结清所有工资”，并未明确到底是请假还是离职。再次，根据华达厂提交的该厂《劳动管理工作制度》第一条规定， ...

辞职(退)一栏是空白的，后来万某祥填写上去辞职(退)原因是：“本人因生病请假不批被辞退”，办理了相关的离职手续，并领取了当月工资。同年3月15 的争议焦点在于威德力机械厂制定的规章制度是否具有合法性并能否予以适用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《 ...