合同，构成违约。第六组：13、黄某敏、李某密工资等，14、辞职报告，15、置业计划书，16、未销售房源取得利益明细表，证明被告聘用了原告解聘的 但原告要求被告承担违约金10万元的请求，本院不予支持。关于原告要求被告结清剩余代理佣金的问题，根据原、被告庭审后的核对情况，虽然原告已销售的住房和车库等没有到 ...

约定的合同有效期应为5年，肖某以此为由提出的辩称不能成立。 (三)关于肖某要求五斗米公司返还加盟费并退还保证金的问题。由于五斗米公司在庭审中已经同意解除 5日签订的《加盟合同书》继续履行；撤销原判第二项，判令肖某支付违约金x元和注册商标品牌使用费3000元；撤销原判第三项，判令五斗米公司不予返还肖某 ...

电子灯饰厂如果解除劳动合同系违约行为，其就应根据合同约定向谭某某支付450元的违约金。因此，可认定系联华电子灯饰厂单方面提出解除劳动合同。尽管联华电子灯饰 ，故本院予以确认。联华电子灯饰厂的相关某诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。 关某加班工资的问题，加班工资的请求与本案因解除劳动合同而产生的有关 ...

解除合同的行为构成违约，请求密某某支付违约金，于法无据，本院不予支持。其次，对于终止劳动关系后，金浪公司应否支付生活补助费的问题，双方争议主要在于广东省人民政府粤府 是法律适用的问题。第一是应适用《劳动法》还是适用《规定》。密某某在合同期满后仍在金浪公司工作，金浪公司并无异议，后密某某提出辞职，根据《 ...

就系统是否上线的问题上发生分歧，华特公司也积极进行了协调，已经履行了合同的义务。原告无权请求解除合同。2、原告主张的返还已付款和支付违约金，两者是 非常重要。而恰在此时，北京信海科技发展公司出现内部动荡，项目总负责人以及项目经理辞职，人事以及业务出现变动，尽管新网公司在本案诉讼中称该项目交给了原系统 ...

固定期限劳动合同，被上诉人在上诉人处工作已近6年，现被上诉人提出辞职，根据合同约定和法律规定，被上诉人应当支付违约金，该违约金的数额不应超过服务期尚未履行的 违约金数额，因此劳动者不应再向用人单位另行支付合同约定的违约金。上诉人提出的要求赔偿直接损失30万元的问题，因没有提供证据支持，故本院对上诉人的 ...

固定期限劳动合同，被上诉人在上诉人处工作已近6年，现被上诉人提出辞职，根据合同约定和法律规定，被上诉人应当支付违约金，该违约金的数额不应超过服务期尚未履行的 违约金数额，因此劳动者不应再向用人单位另行支付合同约定的违约金。上诉人提出的要求赔偿直接损失30万元的问题，因没有提供证据支持，故本院对上诉人的 ...

天来计算违反法律规定。2003年3月17日劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》规定职工月平均工作天数为20.92天， 合同违约金，没有法律依据。《人才聘用合同》第七条第二款规定张某某支付违约金的条件是特殊原因要求解除，特殊原因指疾病、意外人身伤害、合同自动失效。按照 ...

等书证，证实被告人龚某某、陈某甲、李某、杨某丁辞职的事实，以及龚某某、李某支付违约金的事实。 （一）工业炉公司与烟台市工业炉厂及其下属的烟台百 证明龚某某、李某具有国家工作人员身份。 （二）关于本案在共同犯罪中是否区分主从的问题。 被告人龚某某、陈某甲的辩护人提出在共同犯罪中不宜分主从犯，公诉机关指控 ...

考虑辞职事宜，如郭某某坚持辞职，依据双方签订的协议及劳动合同，请求法院判决：1、判令郭某某赔偿我公司至少3年的服务期限违约金人民币（略）元；2、 合同规定的赔偿办法》第四条第一款，参照《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》之规定，判决如下： 一、解除郭某某与北京德众万全药物技术开发 ...