当事人均有拘束力。根据《补充意见》第二条补贴办法“根据职工工龄及脱离企业距退休时间保障期限的长短（截止2006年2月底），分档给予一次性企业补贴（工龄按周年 综上，汽贸公司计算王某某的退休年龄，违反了《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》、成都市劳动局成劳办发 ...

当事人均有拘束力。根据《补充意见》第二条补贴办法“根据职工工龄及脱离企业距退休时间保障期限的长短（截止2006年2月底），分档给予一次性企业补贴（工龄按周年 综上，汽贸公司计算赵某的退休年龄，违反了《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》、成都市劳动局成劳办发（ ...

退休。1999年5月26日，被上诉人召开职工代表大会，大会表决决定不为刘某某办理退休手续，表决通过给予刘某某开除公职处理，同年6月7日，被上诉人做出了琼木 于1994年2月8日劳办发(1994)X号《关于劳动争议仲裁疑难问题的复函》已明确指出：“职工在到达退休年龄前有旷工行为，企业应依据《企业职工奖惩 ...

现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用问题的答复》， 5、最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用请示的 质证意见有三点:（1）离退休专业人员仅限于本单位的离退休人员，（2）退休人员已经享受退休金，（3）该条例被告只援引了部分内容。 第三人对被告 ...

特殊工种）的，退休年龄为男年满55周某”。河南省人民政府办公厅于1999年9月6日下发豫政办（1999）X号“转发省劳动厅、民政厅、财政厅关于做好我省提高三条 的退休手续不是被上诉人有意拖延不办，而是确有一个工作程序问题；三是对特殊工种的提前退休，县劳动部门只有负责呈报的权力，没有审批的权力。上诉人是 ...

补齐，并按实得工资与最低工资的差额的一倍以上和三倍以下支付赔偿金。关于颜某某在庭审中增加的诉讼请求，即要求时集卫生院给付2005年８月至2006年11 在编人员的并无不同，但由于没有获得事业编制，在其达到退休年龄时无法办理退休手续。这类情况属于历史遗留问题，亦不仅仅存在于医疗系统中，此类案件面广量大， ...

退休。河南省劳动厅（1999）X号文件《关于切实加强企业职工退休审批工作制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，劳动行政部门负责职工的 依法享有为企业职工计发养老金的职权。在本案中，对被上诉人王某乙的法定退休年龄诉讼双方均不持异议。本案争议的焦点是：南阳市卧龙区企业保险管理局在 ...

能成立。原告认为自己是2004年7月退休，理由是（1）2004年7月，原告到了法定退休年龄，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，应当退休 ，计算出各项养老待遇，按规定签章后转送劳动行政部门。”“按上述规定办理退休审批过程中，遇到疑难问题需向上级领导机关或部门请示，或需与有关单位或部门协商的 ...

年在工资制度改革中就一些地区和部门询问如何计算职工计发工龄津贴的工作年限问题而作出的解答，其中明确说明所谓的工作年限只适用于计算工龄津贴，而确定 财政部国家税务总局国家工商行政管理总局关于进一步做好刑满释放、解除劳教人员促进就业和社会保障工作的意见》正确，王某乙达到法定退休年龄，应享受养老保险待遇。2 ...

正确与否作出判断，故无须通知曹某作为本案第三人参加，亦不存在程序违法的问题。 被上诉人曙光电机厂请求法院维持一审判决，维持被诉行政复议决定。 市劳保局在法定 款及国务院《关于某工退休、退职暂行办法》第一条第一款，企业退休人员年龄应为女工人岗位年满50周岁、女管理岗位年满55周岁，故我的退休年龄应为55 ...