的员工实行综合计算工时制。2004年1月至8月，叶某某的实际出勤时间分别为：170.50小时、206小时、179小时、136小时、161小时、221小时 ，如本案国星公司单位实行的综合计算工时制)、第四十条规定的各种工作时间制度均有约束力。而劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批 ...

工资。原告在2009年5、6月某在严重旷工行为，被告据员工手册和管理制度解除劳动合同合法，无须支付赔偿金。原告的工伤医疗费用和伤残补助金应以社保局核定为准 ，本院不予支持。 被告填报的《重庆市工伤事故伤害报告表》的明确载明，原告参加工作时间是2008年7月23日，按我国《劳动合同法》第十条的规定，被告 ...

，姓名：刘X行，男，档案最先记载出生年月：1947-04月，参加工作时间：1983.12，个人开始缴费年月：1987-01，核准退休年月：2008-02， 的证据、依据。依据有：1、《自治区人民政府贯彻国务院关于企业职工养老保险制度改革决定的规定》桂政发[1991]X号；2、广西壮族自治区X组建XX市 ...

石柱土家族自治县劳动仲裁委员会申请仲裁，未予受理，故诉至法院，请求被告支付延长工作时间的工作报酬x.00元。 原告在举证期限内举示了以下证据：1、原告方 是不定时工作制。 本院对双方认可的证据予以确认，对原告提供的证据4即收费站工作制度和证据7即交接班记录予以确认。对被告提供的证据1的真实性予以确认， ...

合同，合同约定：派遣代某某到迅达公司从事清洁工工作，代某某必须遵守用工单位的规章制度、工作时间安排和休息休假制度，劳动报酬由用工单位制订等。此后，迅 节假日均未安排休息；迅达公司邀请出庭作证的证人，系该公司负责检查清洁工工作的人员以及代某某等清洁工所服务区域的居民(即卫生监督员)，证实按照规定清洁工的 ...

不予认可；对证据2、3、4无异议，被告处某请了综合工时制度，加班工资应按照工作时间计算；对证据5不予认可，加班工资发放错误是由于工作 劳动报酬,劳动者据此提出离职的,用人单位应当支付劳动者拖欠款项25%的经济补偿金并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。本案中,被告在原告提出加班工资计算存在问题后某即召开 ...

不予认可；对证据2、3、4无异议，被告处某请了综合工时制度，加班工资应按照工作时间计算；对证据5不予认可，加班工资发放错误是由于工作 劳动报酬,劳动者据此提出离职的,用人单位应当支付劳动者拖欠款项25%的经济补偿金并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。本案中,被告在原告提出加班工资计算存在问题后某即召开 ...

制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度，不存在被告安排原告加班行为，原告知悉被告的加班管理制度 。 经审理查明：原告系外来务工人员。2007年11月3日，原告进入被告处工作。当日双方签订劳务合同，约定合同期限自2007年11月3日至2008年 ...

制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度，不存在被告安排原告加班行为，原告知悉被告的加班管理 。 经审理查明：原告系外来务工人员。2007年11月6日，原告进入被告处工作。2007年11月13日双方签订劳务合同，约定合同期限自2007年11月6 ...

制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度，不存在被告安排原告加班行为，原告知悉被告的加班管理 。 经审理查明：原告系外来务工人员。2007年11月6日，原告进入被告处工作。2007年11月15日双方签订劳务合同，约定合同期限自2007年11月6 ...