：1、支付原告2006年3月13日至2008年3月12日期间的加班工资25,258.10元及25%经济补偿金；2、支付原告解除劳动合同经济补偿金3,784.84 自成立始每天上班12小时、无双休，严重违反了《劳动法》相关规定，且不发加班加点工资”为由，发函与被告解除了劳动关系。 另查明：根据被告提供的 ...

一种劳务关系。仲裁裁决超出《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定的审理期限二十八天，属于违反法定程序，请求依法撤销舞劳裁〔 。张××、王××二被申请人申请舞阳县劳动争议仲裁委员会仲裁，请求××中学支付二被申请人加班加点工资及经济补偿金和为二被申请人办理医疗保险和养老保险手续。舞阳县劳动争议 ...

给本单位全部职工的劳动报酬总额”的有关规定，联系上下文，其文意应是工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费413元，由上诉人太平洋 ...

到公司人力资源部办理终某劳动合同手续。事后，双方就解除劳动合同的经济赔偿金、工资标准等问题发生纠纷，阳XX向湖南省劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，阳XX 和补某等货币性收入。国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确，工资总额由计时工资、计件工资、奖某、津贴和补某、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六 ...

；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”人力资源和社会保障部在有关改革的工资报告中也明确了规定事业单位工资人员 津贴以及生活补贴、规范生活补贴。上述费用属于原告每个月的津贴补贴，是原告工资收入的组成部分之一，因此原告实际上应发月工资应该是2009年1月工资即2151.8元 ...

规定，应支付相应的救济金，原告工作期间，被告未按相关法律规定支付相应的加班加点工资和节假日工资，应承担相应的赔偿责任。因此请求判决：1、撤销修劳仲裁 《劳动合同法》从2008年1月份生效，2008年之前被告只有义务按原告的标准工资支付相应的生活补助费。而之前的生活补助费由于原告属擅自离开，根据劳动部、 ...

小时；被告延长原告工作时间的，应依法安排原告同等时间补休或支付加班加点工资；原告试用期工资标准为3200元/月，自2008年10月7日起至2008年10 中明确约定了实行每周六天、每天八小时工作制，满足了劳动者每周至少休息一日的规定，但该项约定每周工作时间为48小时，违反了法定的每周工作时间不超过44 ...

新郑市顺喜机制瓦厂应当支付被告段某某医疗费396.1元、交通费300元、工资490元、停工留薪期待遇3239.36元、一次性伤残补助金5500.8元、一次性 工伤保险待遇。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的 ...

某的组成部分； 2、株洲某某有限公司管理执行制度之员工调配管理和员工违纪辞退执行规定2页，拟证明公司任何部门或个人必须无条件服从公司人力资源部跨子公司、部门 甲方确定乙方实行标准工时工作制。乙方工资标准的确定或调整和奖金、津某、加班加点工资等的支付，甲方按国家有关规定及甲方依法制定的规章制度执行。乙方 ...