劳动监察部门接受询问期间，被告为了规避责任谎称：“签有劳动合同、已按规定支付加班工资、不具备办理社保条件”，而至今又拒不提供相关材料。同年4月 时间16.87天，以原告月工资700元和月计薪天数21.75天的150%计算（700元÷21.75天×16.87天×150%）；关于原告在国家规定的法定节假日 ...

劳动监察部门接受询问期间，被告为了规避责任谎称：“签有劳动合同、已按规定支付加班工资、不具备办理社保条件”，而至今又拒不提供相关材料。同年4月 工作时间8.85天，以原告月工资700元和月计薪天数21.75天的150%计算（700元÷21.75天×8.85天×150%）；关于原告在国家规定的法定节假日 ...

双方存在事实劳动关系。本案双方争议的焦点有：1、银座商城应否支付高某某加班工资，若支付，加班工资的数额如何确定；2、银座商城应否支付高某某工资差额 也不存在补偿金。3、原审判决中关于双倍工资计算存在较大异议，请求法院重新计算。综上请求撤销原审判决中关于加班工资、补偿金、赔偿金2487.5元及支付高某某 ...

最低为零。定向增发并实现盈利视同推荐股票处理，如没有卖出，年底按照市价计算利润并进行奖励。2007年，原告负责完成安泰集团增发项目，参与完成常林 义务关系，因此，田X要求XX科技公司对XX投资公司应承担的支付项目奖金、加班工资等承担连带责任，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国 ...

加班的事实负有举证责任。被告坚持认为存在加班，但未提供原告如何安排加班以及具体的加班日期和加班时间的证据，被告加班的事实不能成立。通过对被告的 2008年1月1日之后双方约定加班工资以合同约定的基本工资1,000元作为计算标准，故本院以约定的基本工资作为该时段的计算标准。 关于2008年4月至2009 ...

游某按通知要求到某公司领取经济补偿金及报销相应费用时，因双方对经济补偿金如何计算发生争议且不能达成一致意见导致诉讼。 本院二审查明的其他事实与一审查明的 劳动合同后，通知游某到公司领取经济补偿金，因双方对加班工资产生争议，导致无法确定经济补偿金计算标准。故，某公司不属于拒绝按规定给与劳动者经济补偿情形 ...

认为，其在被告处工某期间，超时工某，且节假日及双休日未休息，被告应支付加班工某。但原告未提供相关证据证明其超时工某，故原告要求被告支付加班工某 及时的与单位协商，从而达成书面或口头约定意见，是否存在加班，应否支付加班费、节假日和双休日是否应给予相应的报酬，如何计算，以及是否约定有夜班，报酬应如何计算， ...

认为，其在被告处工某期间，超时工某，且节假日及双休日未休息，被告应支付加班工某。但原告未提供相关证据证明其超时工某，故原告要求被告支付加班工某的 的与单位协商，从而达成书面或口头约定意见，是否存在加班，应否支付加班费、节假日和某休日是否应给予相应的报酬，如何计算，以及是否约定有夜班，报酬应如何计算，在 ...

休的下月补休，每月休假4天达到国家《劳动法》的规定，所以不存在支付被告加班工资9094元。综上所述，新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会作出的晃劳仲案字（ 和工资折算问题发出的通知，本案为劳动争议纠纷所涉及案件的事实如何计算平均工作时间和工资折算问题的标准，与本案相关联，本院予以确认；原告对被告提交的第3 ...

；2、劳动关系存在期间，潘某某是否存在加班情况，如有加班，加班的时间是多长，加班费的计算标准如何；3、洛阳市老城区建设局是否应按洛阳市社会 的差额部分2550元，并支付赔偿金2550元；支付2003年12月-2009年3月加班工资x元，并支付赔偿金x元3、洛阳市老城区建设局支付潘某某经济补偿金2750 ...