结构，将基本工资定为2,000元，作为加班工资的计算基数，降低了实际的加班工资，另证明被告提供的考勤记录是事后补的，被告单位应提供原始记录。 被告 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长叶其成 审判员蒋萍 代理审判员胡怡琴 ...

额外经济补偿金5,000元；4、被告支付原告因未及时办理退工手续而造成的损失赔偿金15,000元。 被告上海某工程咨询有限公司辩称：接受仲裁裁决结果，请求法院 天并无不当，本院予以确认。《上海市企业工资支付办法》规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的 ...

被告均未提供证据证明双方曾对加班工资计算基数有约定，故原告加班工资的计算基数按其正常出勤的月工资总额的70％计算。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长钱伟兰 审判员吴海燕 代理审判员周 ...

至2009年9月，被告平时延时加班663.60小时、双休日加班1,181小时。因双方签订了劳动合同,合同对加班工资的计算基数进行了约定，故原告应当按照合同 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海某实业有限公司负担（ ...

经庭审质证属实，本院予以确认。 庭审中，原告提供根据电子考勤门禁记录制作的2008年12月至2009年12月考勤表一组，被告对该组证据真实性不予认可 加班29天。原、被告一致同意以每月1,750元作为加班工资的计算基数。 根据庭审确认的事实，本院认为：用人单位应对劳动者进行考勤管理，并提供相关考勤记录 ...

经济补偿金17,642元及50%赔偿金8,821元；3、2009年未休年休假工资2,413元。上海市青浦某劳动争议仲裁委员会于2010年5月28日裁决原告 其2008年11月至2009年6月期间休息日加班26天。原、被告一致同意以每月2,450元作为加班工资的计算基数。原告对按照被告月工资3,500元 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资3,400元；2、违法解除劳动合同赔偿金64,600元；3、2009 48小时没有异议，本院予以确认。至于加班工资的计算基数在无明确约定的情况下，应当按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，现被告同意按照 ...

3日期间电话联系被告。 2009年9月21日，被告根据原告劳动合同上所填写的地址向原告发出解除劳动关系书面通知书、职业健康检查通知，明确由于原告严重违反《 18小时没有异议，本院予以确认。至于加班工资的计算基数在无明确约定的情况下，应当按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，现被告同意按照 ...

日期间电话联系被告。 2009年9月21日，被告根据原告劳动合同上所填写的地址向原告发出解除劳动关系书面通知书、职业健康检查通知，明确由于原告严重违反《 5小时没有异议，本院予以确认。至于加班工资的计算基数在无明确约定的情况下，应当按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，现被告同意按照每月 ...

年7月至2008年6月期间的周六加班工资的请求。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海某实业有限公司负担（已 ...