甲周六、周日加班52.18天，按每天工资208.71元200%计算，胡某甲的加班费为x.98元(208.71×52.18×200%)；平常延长时间工作15.12天，按每天工资 给胡某甲。胡某甲主张以其提供的八张工资条的加班天数为基数推算2003年9月17日至2006年1月20日工作期间加班天数计算加班 ...

或其他方面的争议事项，因此某某诉至法院，请求：1、判决驳回贺某要求支付加班费的诉讼请求；2、贺某承担本案诉讼费。 贺某在一审法院辩称，某某的诉讼 加班的情况，某某应当依法向被上诉人支付加班工资。依现行法律规定，加班工资计算的基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的， ...

200%的加某工资，因被告未能举证证明原告的基本工资数额，故计算加某工资的基数相应为1050元、1150元，每月按22天[（月计薪天数=365天-104天） 月前后被上诉人超出26天的加某工资，应分别以770元/月和843元/月为基数计算，而不能以1050元和1150元作为计算超出26天的加某工资基数 ...

与授权范围内由两名原告合伙承包经营仙威店。原告以“毛利基数包干、经营费用基数包干、超基数分成”的承包方式与被告合作经营某便利店。被告为原告经营提供全面 和收入分配权）。被告负责原告承包经营期间成员的全年工资、中夜班费及节假日加班费，按月平均发放共计人民币x元，其中合伙人及用工人员最低工资为每月960元 ...

之内容； 四、被告的薪资福利手册，证明技术津贴性质、计算方法及加班费的计算基数在该薪资福利手册中有明确规定； 五、关于原告2007年7月 时间的加班工资系以基本工资÷21.75÷8×150％。原告表示按照基本工资标准计算原告加班费的，确认被告已支付的加班工资数额无误；但原告表示被告应当按照基本工资和 ...

把原告转到了第三人处。2009年2月28日，由于被告未支付足额加班费、缴纳足额社会保险费、订立不规范劳动合同等原因，原告与公司领导协商解除劳动合同 原告王X要求被告上海X制冷设备安装工程有限公司按原告王X每年实际月平均工资为基数补足2004年1月至2009年2月的社会保险费的诉讼请求，不予支持； 三、 ...

陈某提出因经营方式调整要求解除劳动合同，陈某则提出补偿要求及社会保险缴纳、加班费等问题，并于12月19日扣留单位款项x元作为保证金(后于2008年5月 某补缴1999年4月至2004年5月的社会保险，承担单位相应的缴费部分，缴费基数按1815元/月计算；由大连实德支付陈某额外经济补偿金x元，支付一个月 ...

被告；放假期间按北海市当年最低工资标准补发差额部分；加班费按当年单位工资方案相对应的岗位工资标准为基数重新计算，多退少补；“五险一金”问题 某份有限公司支付被告戴××2008年10月28日某2010年7月31日某加班费人民币2718.62元,已先予执行2396.21元,原告再支付322.41元。 二、 ...

，被告2007年1月1日开始实施同仁出勤差假管理办法规定了加班费按照工资的70%作为基数。工资打银行卡，每月10日发放上月1日至31日工资。2008 ）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。被告支付加班工资 ...

“开封制药(集团)有限公司支付张某某1998年1月至1999年3月17日期间的加班费3753.69元、中夜班费441元，共计4194.69元。”2、撤销(2007)禹 张某某在1999年6月16日，签字领取了1999年元旦、春节期间的加班费181.11元，对此原审法院已予扣除。另有1999年1、3、4 ...