，调整的是企业和员工之间的劳动关系，保护的是与企业形成劳动关系的劳动者的权益，对与企业之间未形成劳动关系的个人不予保护，企业和个人要适用劳动法，其 ：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定，我与原告存在劳动关系，而非劳务关系。“劳动关系”和“劳务关系”区别在“劳动合同法问答第十条、第十四 ...

合并扣税的其他收入）构成，每月波动相对较大。第三、工资所得属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企业、事业单位及其他组织中任职、受 的健康发展，保险公司对保险代理人进行必要和适度的管理是必要的，这与劳动关系中用人单位和劳动者之间的人身依附关系，存在明显区别。本案中保险公司对王某甲进行适度 ...

是以完成工作成果、装车任务为承揽内容的承揽合同关系，双方没有管理与被管理关系，不符合劳动关系或雇佣关系的事实要件。郑某某的伤是在为货车车主和司机封车 某对于郑某某在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。 承揽合同与雇佣合同的区别在于：承揽合同是以完成工作成果为目的的，合同履行中所生风险由完成 ...

。同年7月8日，湘乡X村民熊某承包了该房产项目中1、X号楼的建设并与被告签订了建筑施工劳务合同。同年8月2日，湘乡X村民贺某从熊某处承包了X号楼 是丁某叫来抬板的员工，依前所述劳动关系与雇佣关系的区别，上诉人陈某与丁某之间存在雇佣关系，而与湘乡一建公司不存在劳动关系，上诉人陈某受伤所造成的损失应当依据 ...

万元，造成180人到秦皇岛市政府上访；同年12月农民工再次到市政府上访。为此，秦皇岛市劳动和社会保障监察支队对湖南建工下达了秦劳社监罚字[2005]第05-X号 技术人员又未投入任何资金或设备。从上述客观事实分析，省建工集团与蔡某某拟定的承包关系与法律上的承包有本质的区别，双方名为承包事实上系挂靠关系 ...

承揽包括加工、定某、修理、复制、测试、检验等工作。 雇佣合同与承揽合同的区别在于：一、目的不某：雇佣合同以直接提供劳务为目的，受雇人只要提供劳务就有 人身伤害的全部民事赔偿责任。吴森林、李某某同金都公司之间系雇佣关系，李某某铺设防水材料系高空作业，金都公司应当为其提供安全防护设备，以保障工作任务的完成 ...

，双方均没有书面合同。而承揽关系与雇佣关系的区别在于：当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设某，限定工作 ；是否有一方制定工作场所、提供劳动工具或设某，限定工作时间；是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；是继续性提供功劳务，还是一次性提供工作成果；当事人 ...

能作为定案的依据。因此，原审被告根据上述无效的证据作出的梁某桂为协龙制品店的员工，与上诉人不存在劳动关系的事实认定，没有事实依据。上诉人主张以其名义 否认梁某桂是该厂员工，以及经其多方调查取证均无法证实梁某桂与顺德市协润建筑装饰制品厂存在劳务关系。而且事故发生时梁某桂所在工作单位龙江镇陈涌协龙水泥装饰 ...

），更进一步证明双方是一种保险代理关系而非劳动关系。四、劳动关系与代理关系在管理上、报酬上、工作上有质的区别。劳动关系在工作上要遵守时间、完成工作量 保险代理关系，在任何时候均不构成甲、乙双方之间的劳动关系或劳务关系。合同第三条约定：甲方授权乙方在信阳行政区域从事以下保险代理业务、委托代理服务业务；经 ...

的权利。该证据与《工作证》、《服务证》此类能够证明身份的证件具有本质区别。2、一审法院根据一审被告提供的《保险服务卡》认定双方劳动关系存在的事实和理由是 庄与上诉人之间的关系符合劳动关系的基本特征，双方形成了事实上的劳动关系。此外，湖南省《实施办法》第三十六条规定，用人单位将生产经营权、劳务工程等施工 ...