年度未休的3天探亲假折算的工资40,000元;5、某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金81,000元;6、某公司支付替代通知期工资 61,000元。 原告某 事实,除当事人陈述一致外,另有某公司提供的其与某某上海代表处签订的“合同”和“劳务派遣协议”、其与梁某于2007年12月3日 签订的书面劳动合同、 ...
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劳务有限公司述称,2003年1月第三人与被告签订了劳务派遣协议。2003年1月,第三人与原告签订了劳动合同,将原告派遣到被告处工作,合同 合同约定:为适应社会主义市场经济发展的需要,根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》,结合《上海市出租汽车管理条例》和行业管理部门的政策法规及企业的各项 ...
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劳务有限公司述称,2003年1月第三人与被告签订了劳务派遣协议。2004年10月,第三人与原告签订了劳动合同,将原告派遣到被告处工作,合同 约定:为适应社会主义市场经济发展的需要,根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》,结合《上海市出租汽车管理条例》和行业管理部门的政策法规及企业的各项 ...
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,原告、被告外服公司、被告x公司签订《协议书》,约定原告与被告x公司的劳务派遣关系及原告与被告外服公司的劳动关系均于2009年3月31日终止; 按最低工资标准支付原告工资。 上述事实,由逾期未结当事人提起诉讼申请表、劳动合同、派遣协议、协议书、发票、付款回单等证据及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为, ...
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用人单位在确认书上加盖了公章,以示确认。当日,原告领取了一次性工作合同了断补偿金2,000元。 2009年12月31日,原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会 未签订书面劳动合同,故原告的请求事项不属于该会处理范围,原告不服向本院提起了诉讼。 上述事实,有双方的一致陈述和被告提供的劳务派遣协议 书、XX ...
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证明双方之间的劳动关系;对与被告订立的劳动合同的真实性表示无异议,该合同已经被原告与外服签订的劳务派遣协议取代了,同时明确约定了双方有争议, 卢某要求被告某国际贸易公司支付2001年9月至2008年2月期间违法解除劳动合同赔偿金人民币42,250元的请求,不予支持。 案件受理费人民币10元(原告已预缴 ...
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(以下简称外服公司)、被告上海莱法经贸有限公司(以下简称莱法公司)劳务派遣合同纠纷一案,本院于2009年9月30日受理后,依法适用简易程序,于 薪金”等。2007年6月13日,原告与被告莱法公司签订《劳动合同的补充协议》,约定延续前述合同,并约定原告“每月被支付薪金总额为x元”,包括每月薪金5136元 ...
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上海市xx服务有限公司(以下简称xx公司)、上海xx医药有限公司(以下简称xx公司)劳务派遣合同纠纷一案,本院于2009年9月29日受理后,依法适用简易程序, 陈述,本院确定事实如下:原告与第一被告签订有劳动合同和派遣协议。2001年11月1日,原告被派遣至第二被告xx公司处工作,先后被聘任为第二被告 ...
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约定:被告派遣原告到永州市第三人民医院住院部内五科,从事护工,劳动期限从2008年10月1日起至2009年9月30日止,其中试用期从 当事人自愿达成如下协议: 被告永州市红海劳务派遣有限公司自愿在2009年7月16日一次性支付原告肖某某试用期赔偿金、经济补偿金、法定假日加班费、解除劳动合同赔偿金等费用 ...
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会认为”的第五部分,认为“第三被申请人与第一被申请人、第二被申请人签订《劳务派遣协议》后,未履行应承担的责任,致使第一被申请人、第二被申请人给申请人黄某、 为解除劳动合同的经济补偿金,并未涉及其他;12、裁决书引用《劳动合同法》第九十二条是错误的,该条规定的是“给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与 ...
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