团结同伴和团队管理方面问题暂缓其签订代理协议的工作”。 上述事实，有当事人陈述、劳动争议仲裁裁决书、民事判决书、民事裁定书等证据在卷为据。 本院认为，根据劳动 ，应由双方协商确定，该请求事项尚未发生，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条之规定并经审判委员会讨论决定，判决如下： ...

及支付被告相应工资待遇。以上事实，有《劳动合同书》、《关于解除欧某某劳动合同的通知》、劳动争议仲裁裁决书、不起诉决定书、以及双方当事人的陈述等证据 犯罪的，按下列情况给予经济处罚和行政处分：（四）1000元以上的给予解除劳动合同”之内容不违反法律、行政法规和政策规定。被告盗窃原告电缆线（价值6810元 ...

不做本案证据；证据7与本案无关联性,不予认定；原告提交的证据9即劳动争议仲裁裁决书,该裁决内容由本院综合本案证据予以确定。 原、被告对本院作的 年11月12日德兴水泥公司因政策原因关闭，次日，德兴水泥公司与被告解除劳动合同关系，德兴公司按照被告2007年9月---2008年9月平均工资3600元/月对 ...

的，请求驳回上诉，维持原裁定。另外，靳某某于2008年8月19日收到劳动争议仲裁裁决书，2008年9月16日才提起民事诉讼，已超过法定的15天的起诉 认为：靳某某向长垣县人民法院提起诉讼，其请求是要求确认与北方公司之间存在事实劳动关系，享受工伤待遇。其中，对于要求享受工伤待遇的请求，因靳某某没有劳动 ...

。 申请人濮阳广达医院不服濮阳市华龙区劳动争议仲裁委员会（2008）华龙劳仲案字X号裁决书，向本院提起撤销该裁决书申请一案，本院受理后，依法组成合议庭 ，认定事实清楚，应当依法维持。 本院认为，濮阳广达医院提出濮阳市华龙区劳动争议仲裁委员会在审理案件时程序违反法律规定，超出审理期限，超出审理范围，因其 ...

。 申请人濮阳广达医院不服濮阳市华龙区劳动争议仲裁委员会（2008）华龙劳仲案字X号裁决书，向本院提起撤销该裁决书申请一案，本院受理后，依法组成合议庭 ，认定事实清楚，应当依法维持。 本院认为，濮阳广达医院提出濮阳市华龙区劳动争议仲裁委员会在审理案件时程序违反法律规定，超出审理期限，超出审理范围，因其 ...

。 申请人濮阳广达医院不服濮阳市华龙区劳动争议仲裁委员会（2008）华龙劳仲案字X号裁决书，向本院提起撤销该裁决书申请一案，本院受理后，依法组成合议庭 ，认定事实清楚，应当依法维持。 本院认为，濮阳广达医院提出濮阳市华龙区劳动争议仲裁委员会在审理案件时程序违反法律规定，超出审理期限，超出审理范围，因其 ...

过，但没拿走处理决定； 9、2008年李某某提交的《劳动争议仲裁申请书》； 10、《劳动争议仲裁裁决书》； 11、兴黔连铭煤矿《个人独资企业营业执照》和《 通过原告的举证材料来看，并无法说清被告在谎报时间，即使存在双方对时间上的争议，也不能就此认为被告存在故意心态，因此本案在原告证据不能充分支持其理由 ...

营业执照、被告的身份证复印件，证明原、被告的身份；（2）劳动争议仲裁裁决书，证明涉案纠纷已经过仲裁；（3）2009年10月1日焦作日报一份，证明 西公司某定的“严重违反规章制度”。原告焦作市焦西工某有限责任公司某被告拒绝签收解除劳动合同通知书后，提前一个月登报预告通知被告，在经过车间部门、工某、劳资等 ...

仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起民事诉讼。 另查明，被告自与原告建立劳动关系后，未为原告办理社会保险事项。被告未支付原告2010年4月份工资2107. 交接证明、工资表册、工资结算具体办法、2010年5月份工资核算说明、劳动争议仲裁裁决书等及当事人的陈述和庭审笔录为据，事实清楚，足以认定。 本案在 ...