争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，倘若原告与被告自 双方当事人陈述意见等证据材料在案佐证。 本院认为：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加某、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议， ...

争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，倘若原告与被告自 双方当事人陈述意见等证据材料在案佐证。 本院认为：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加某、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议， ...

自由度高、灵活性大，其工作时间没有超出法定工作时间。原告已依法向被告发放了加班费，每次领取时本人都签字确认。故被告要求原告支付休息日和法定节假日工资有悖诚信。被告要求支付2010年7月1日之前的加班费的请求已经超出了劳动争议的仲裁时效。劳动合同到期后，双方未续签。原告依法通知被告前来领取经济 ...

且自由度高、灵活性大，其工作时间没有超出法定工作时间。原告已依法向被告发放了加班费，每次领取时本人都签字确认。故被告要求原告支付休息日和法定节假日加班工资有悖诚信。被告要求支付2010年7月1日之前的加班费的请求已经超出了劳动争议的仲裁时效。被告每天下午均可休息，虽然没有年休假，也不应裁决 ...

节假日加班工资有悖诚信。被告要求支付2010年7月1日之前的加班费的请求已经超出了劳动争议的仲裁时效。被告每天下午均可休息，虽然没有年休假，也不应 和双休日均上班。原告已经按照每天40元的标准向被告支付了法定节假日和双休日的加班费。2010年7月至2011年6月期间被告实发平均工资为1276.50元。 ...

且自由度高、灵活性大，其工作时间没有超出法定工作时间。原告已依法向被告发放了加班费，每次领取时本人都签字确认。故被告要求原告支付休息日和法定节假日加班工资有悖诚信。被告要求支付2010年7月1日之前的加班费的请求已经超出了劳动争议的仲裁时效。被告每天下午均可休息，虽然没有年休假，也不应裁决 ...

且自由度高、灵活性大，其工作时间没有超出法定工作时间。原告已依法向被告发放了加班费，每次领取时本人都签字确认。故被告要求原告支付休息日和法定节假日加班工资有悖诚信。被告要求支付2010年7月1日之前的加班费的请求已经超出了劳动争议的仲裁时效。被告每天下午均可休息，虽然没有年休假，也不应裁决 ...

3月1日届满。现原告于2010年2月8日向长沙市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，此时时效并未届满，故对于被告提出的原告要求双倍工资的请求 问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计24.75天×1180元/月÷21.75天×150%＝2014元。对于被告提出的工资 ...

后，原告自行离职到陈雄处上班，原告在被告处上班期间，被告已足额发放工资及加班费，原告到陈雄处上班时，陈雄已明确告知其为私人单位与被告无关，故 年2月至2008年12月期间的另一倍工资。被告辩称原告的仲裁申请已超过劳动仲裁时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请 ...

工作期间的加班费，于2005年11月30日向劳动仲裁部门提出申诉，2005年12月1日，劳动仲裁部门认为覃某提出申诉的时间已超过仲裁时效而作出不予 “加班工资”及“补偿金”。因此，一审判决认定事实根本错误，本案中覃某已经超过劳动争议时效，且玩具公司没有拖欠加班工资。请二审法院依法撤销一审判决，改判驳回 ...