元/月。2008年、2009年也不欠任何工资。原告诉讼时效已超过，根据法律规定劳动争议案件申请仲裁时效为一年，而原告于数年前就于被告终止了劳动 同期安阳市最底工资标准，故被申请人没有违反法律的强制性规定为由驳回了申请人的仲裁申请。原告对自2002年5月份以来发放的工资高于同期安阳市最低工资标准的事实不 ...

元/月。2008年、2009年也不欠任何工资。原告诉讼时效已超过，根据法律规定劳动争议案件申请仲裁时效为一年，而原告于数年前就于被告终止了劳动 同期安阳市最底工资标准，故被申请人没有违反法律的强制性规定为由驳回了申请人的仲裁申请。原告对自2002年5月份以来发放的工资高于同期安阳市最低工资标准的事实不 ...

元/月。2008年、2009年也不欠任何工资。原告诉讼时效已超过，根据法律规定劳动争议案件申请仲裁时效为一年，而原告于数年前就于被告终止了劳动 同期安阳市最底工资标准，故被申请人没有违反法律的强制性规定为由驳回了申请人的仲裁申请。原告对自2002年5月份以来发放的工资高于同期安阳市最低工资标准的事实不 ...

、护理费36元、药费实报实销的证明1份，据此证明祝某甲与县食品公司间存在劳动关系。 县食品公司、长远集团、县商务局均未提交证据材料。 县食品公司对祝某 劳动法》第八十二条规定的“应当自劳动争议发生之日起60日内申请仲裁的时效”，长垣县劳动争议仲裁委员会以案件超过仲裁时效为由，作出不予受理决定。祝某甲称 ...

过仲裁前置，程序不合法。作为劳动争议案件，仲裁前置是必经程序，人民法院对此应不予受理。二、原告诉请已超出法律规定的时效。原告因2001年由于计划生育问题回家生 中请求的各项经济补偿及社保费用应否得到支持。3、靖某某的请求是否超过仲裁时效。 本院认为，关于大刘煤矿2001年10月20日对靖某某的除名决定 ...

社会养老保险费、医疗保险费，要求公开安置职工补偿明细表的请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院亦不予审查。 二、根据虞××的上诉理由和××公司的 1、虞××与××公司是否存在劳动关系以及劳动关系是否已经终止的问题；2、虞××主张权利是否超过仲裁时效的问题。现将双方争议焦点分析如下： 1、关于 ...

提出上诉称：一、交纳社会保险和住房公积金争议应属于劳动争议案件受案范围。二、本案有关的仲裁时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》规定的1年时间，原审 28日，而尹××直到2008年10月31日才向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，尹××已超过提出劳动争议仲裁申请的法定期限，故对尹××提出的诉讼请求原审法院 ...

利率计算的利息。 上诉人上诉称：被上诉人向劳动仲裁委员会申请仲裁，被以超过仲裁时效不予受理，被上诉人的法定申诉时效已经消灭，丧失了胜诉权。原审法院受理本 争议处理条例》的有关规定，劳动仲裁委员会对劳动争议案件先行仲裁是人民法院受理劳动争议案件的前置程序，而劳动仲裁的申诉时效是进入仲裁审理的程序上的要求 ...

起诉是否超过诉讼时效的问题。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决 第四十六条应当由用人单位支付经济补偿金的条件，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，根据《最高人民法院关于 ...