人在2008年4月28日得知起重设备厂将上诉人的档案转至新乡市劳动保障事务代理中心后，随即向法院提起诉讼，撤诉后又于6月23日向市仲裁委提出仲裁 认定清楚，请求驳回上诉，维持原判。 经审理，本院查明的事实原审法院查明一致。 本院认为：劳动争议仲裁申诉时效从当事人知道或应当知道权利被侵害时起计算。本案中 ...

驳回董X的其他申诉请求；该裁决送达后，洛阳XX医院不服向本院提起诉讼。 原审法院认为：董X从1995年7月至2008年6月一直在洛阳XX医院工作，双方已形成了 仲裁时效，该上诉理由不能成立。《劳动法》第82条规定，劳动争议的时效是60日，但单位保险纠纷的时效例外。根据《劳动法》第3条、第72条、第73 ...

驳回董X的其他申诉请求；该裁决送达后，洛阳XX医院不服向本院提起诉讼。 原审法院认为：董X从1995年7月至2008年6月一直在洛阳XX医院工作，双方已形成了 仲裁时效，该上诉理由不能成立。《劳动法》第82条规定，劳动争议的时效是60日，但单位保险纠纷的时效例外。根据《劳动法》第3条、第72条、第73 ...

被辞退并结清工资，2006年9月18日李某某申请劳动仲裁，龙山县劳动仲裁委员会以超过劳动争议仲裁时效为由作出了不予受理决定。2008年4月23日原告李 期限，又无不可抗力或者其他正当理由，应驳回原告的诉讼请求，故根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回 ...

被告的权益被原告侵害，不能说被告提前知道。综上，被告申请劳动争议仲裁的行为没有超出劳动争议申请仲裁的时效期间，仲裁裁决结果应当维持。 经审理查明，原告的秀山边城秀 共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，判决如下： 驳回原告x公某的诉讼请求；在本判决生效之日起十日内，原告x公某向被告刘某支付未 ...

月）；2、广西华赣电力设备有限公司支付2007年4月至2010年12月的双休日加班工资16718.4元[双休日加班45个月×(52周/年÷12个月）天×200%× 可以超出一年。三、关于诉讼时效期间问题。上诉人的诉讼时效期间应从劳动法规定的知道或者应当知道权利被侵害之日“劳动争议发生之日”起计算。上诉 ...

其办理2008年5月27日至2010年3月18日的社保参保手续并缴纳相关参保费用的诉讼请求，属于劳动争议的范畴，但目前人民法院暂不受理，在本案中不予处理。 仲裁法》第二十七条第一款及第四款之规定，本案劳动争议仲裁时效，至少应从2010年3月19日（双方劳动关系终止之日）才开始计算，覃某申请劳动争议仲裁 ...

一致，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条之规定，遵循平等自愿原则，解除劳动关系，并就有关事宜达成如下协议：1、双方一致同意，自2006年11月10 再发生争议，原告应有证据证实争议发生的准确时间。本次诉讼中原告并未证实其与被告发生劳动争议的准确时间，故其申请劳动仲裁的时效起算点应为签订解除劳动合同 ...

（原审被告）河南省通信公司郑州市分公司。 上诉人鲍某与被上诉人河南省通信公司郑州市分公司劳动争议纠纷一案，鲍某于2010年8月27日向郑州市X区人民法院提起诉讼 网通公司的劳动关系一致保持至2007年11月底，随后在2007年12月申请仲裁，同时多次向省市相关部门申请救助，故本案未超出法定的诉讼时效。 ...

月17日，周某于2008年8月20日提起劳动仲裁，已超过劳动争议仲裁时效。因此，对周某的诉讼请求，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国 程序违法。一审审理严重超过审理时限，且一审法院一再随意更换审判员，损害了上诉人的权益，上诉人请求撤销原审判决，依法公正判处。 被上诉人某某答辩称：公司已经按照 ...