。案件受理费10元，由原告齐某某自行负担。 齐某某上诉称：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起施行，该法第二十七条第一款规定： 日错误，适用劳动法关于60日仲裁时效的规定错误，因此认定本案超仲裁时效错误。依照劳动合同法第九十七条第二款的规定，被上诉人最迟应于2008年2月1日前与 ...
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对其除名。后原告便离开汉江工具厂自行联系工作。1993年4月2日，汉江工具厂劳动人事处作出“关于待调出人员返厂上班的通知”，该通知内容为：周某某同志，你 并且记入本人档案”的扩大理解，是对法律法规的错误理解。二、本案应以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来确定本案诉讼时效，不应适用《关于审理劳动争议 ...
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内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。其于2009年4月23日申请仲裁要求被上诉人柳新公司承担解除劳动合同责任，显然超过仲裁时效，丧失了请求法律保护的权利。上诉人提出应以受理时间为准适用《劳动争议调解仲裁法》对时效的规定是对法律的误解，本院不予支持。 综上所述，上诉人的上诉理由不 ...
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了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院认为，原告起诉的事项，所涉及的是襄城县劳动仲裁委员会[襄劳仲案字（2008）X号]仲裁裁定书对八被告有关低于当地工资 起诉。因此襄城县人民法院驳回上诉人起诉，符合法律规定。 本院认为:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）款规定的终局裁决是指“不超过 ...
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证据用以证明申请人已经按照被申请人的身份证地址邮寄了通知，申请人解除与被申请人的劳动合同程序合法。 被申请人王某乙质证认为：1、关于开庭通知书的真实性没有 法庭提交证据予以证实，且申请人对此不予认可，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定：“仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期 ...
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年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施，根据法不溯及既往原则，2008 公司支付7705元解除某动关系经济赔偿金；四、本案诉讼费由华桂公司负担。 当事人争议的焦点是：上诉人华桂公司应否支付被上诉人蒙某2008年2月至2009 ...
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年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施，根据法不溯及既往原则，2008 公司支付7705元解除某动关系经济赔偿金；四、本案诉讼费由华桂公司负担。 当事人争议的焦点是：上诉人华桂公司应否支付被上诉人周某2008年2月至2009 ...
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经济补偿金4100元，未超过当地最低月工资标准十二个月金额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定该裁决应当为终局裁决。原告不服该裁决可以 报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生 ...
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经济补偿金5525元，未超过当地最低月工资标准十二个月金额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定该裁决应当为终局裁决。原告不服该裁决可以 报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生 ...
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有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月 用人单位无权向人民法院提起诉讼,故亦应驳回起诉。据此,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十七条的规定,裁定如下:驳回××××公司的起诉 ...
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