诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告是原登封市水泥厂的厂级管理人员。企业改制后，人、财、物统归被告公司接收安置。原告继续任职厂级管理工作( 仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第X号不予受理申诉通知书，申请人不服，于2008年12 ...
//www.110.com/panli/panli_17461223.html-了解详情
诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告是原登封市水泥厂的厂级管理人员。企业改制后，人、财、物统归被告公司接收安置。原告继续任职厂级管理工作( 仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第X号不予受理申诉通知书，申请人不服，于2008年12 ...
//www.110.com/panli/panli_17457255.html-了解详情
年6月，胜利石油管理局根据石油天然气总公司关于适当调整石油企业职工技能工资标准的通知精神，将胜利石油管理局六类区十级(正)原标准207元，调整为276元。 超过了劳动仲裁时效。住房补贴根据工资标准发放，既然姜某某的工资套改正确，就不存在某发房贴的问题。职工福利住房纠纷，不属于人民法院受理民事案件的 ...
//www.110.com/panli/panli_29757.html-了解详情
的牟劳仲裁字（2010）第X号仲裁裁决是正确的。二、原告诉称“原告不应与被告张某丁某381名职工签订无固定期限劳动合同”，此诉称违法。众被告 ）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足 ...
//www.110.com/panli/panli_23367188.html-了解详情
为登封的建材工业奋战了大半生，因企业改制，被安置到被告公司后，不与原告签订无固定期限的劳动合同，停发工资不按时缴纳各项社会保险金。致使造成原告 仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第X号不予受理申诉通知书，申请人不服，于2008年12 ...
//www.110.com/panli/panli_17459084.html-了解详情
登封的建材工业奋战了大半生，因企业改制，被安置到被告公司后，不与原告签订无固定期限的劳动合同，停发工资，不按时缴纳各项社会保险金。致使造成原告 仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第X号不予受理申诉通知书，申请人不服，于2008年12 ...
//www.110.com/panli/panli_17456990.html-了解详情
本案必须审查的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定人民法院受理的劳动争议案件有三类：第一类是劳动者与用人单位在履行 有关主管部门按照企业改制的政策规定统筹解决。综上所述，赖某某请求万家乐公司发放职称(级)补贴发生的纠纷，不属于《劳动法》规定的劳动争议的受理范围，赖 ...
//www.110.com/panli/panli_58799.html-了解详情
本案必须审查的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定人民法院受理的劳动争议案件有三类：第一类是劳动者与用人单位在履行 有关主管部门按照企业改制的政策规定统筹解决。综上所述，姜某某请求万家乐公司发放职称(级)补贴发生的纠纷，不属于《劳动法》规定的劳动争议的受理范围，姜 ...
//www.110.com/panli/panli_58798.html-了解详情
本案必须审查的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定人民法院受理的劳动争议案件有三类：第一类是劳动者与用人单位在履行 有关主管部门按照企业改制的政策规定统筹解决。综上所述，赫某某请求万家乐公司发放职称(级)补贴发生的纠纷，不属于《劳动法》规定的劳动争议的受理范围，赫 ...
//www.110.com/panli/panli_58797.html-了解详情
本案必须审查的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定人民法院受理的劳动争议案件有三类：第一类是劳动者与用人单位在履行 有关主管部门按照企业改制的政策规定统筹解决。综上所述，张某某请求万家乐公司发放职称(级)补贴发生的纠纷，不属于《劳动法》规定的劳动争议的受理范围，张 ...
//www.110.com/panli/panli_58796.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务