月至2003年8月的社会养老保险费，中钢公司对此虽有异议但未提供证据支持，中钢公司应承担举证不能的法律后果，谭某某的主张符合法律规定，原审法院予以支持。 通知中钢公司到庭进行庭审和质证，故属于不合法证据。首先，佛山市南海区劳动仲裁委员会的仲裁裁决已因中钢公司提起诉讼而不发生法律效力，而原审法院并不是对 ...

月至2003年8月的社会养老保险费，中钢公司对此虽有异议但未提供证据支持，中钢公司应承担举证不能的法律后果，潘某某的主张符合法律规定，原审法院予以支持。 通知中钢公司到庭进行庭审和质证，故属于不合法证据。首先，佛山市南海区劳动仲裁委员会的仲裁裁决已因中钢公司提起诉讼而不发生法律效力，而原审法院并不是对 ...

月至2003年8月的社会养老保险费，中钢公司对此虽有异议但未提供证据支持，中钢公司应承担举证不能的法律后果，杨某某的主张符合法律规定，原审法院予以支持。 通知中钢公司到庭进行庭审和质证，故属于不合法证据。首先，佛山市南海区劳动仲裁委员会的仲裁裁决已因中钢公司提起诉讼而不发生法律效力，而原审法院并不是对 ...

对其工作作出调整外，还告知了李某某对工资待遇也作出了调整，李某某在被辞退时才得知工资已调整为每月800元。在签收了2003年9月、10月的工资后， 举证原则予以确定。李某某作为劳动仲裁的申诉人及本案诉讼的原告，应对其主张负有举证责任，其认为是容声公司先提出解除合同，对此其未能提供证据证实，故其请求容声 ...

本案不是同一法律关系，不予合并审理。被告的反诉请求部分在被告申请东营市劳动仲裁委员会仲裁时未予请求，根据有关法律规定，被告的该部分反诉请求应先经过劳动争议 正确的，上诉人提出原审判决程序因此而违法的理由不能成立，本院不予支持。劳动法规定，劳动仲裁是向法院提起诉讼的必经程序，因上诉人在原审提出反诉请求， ...

申请人2011年8月份工资2455元；3、驳回申请人其他仲裁请求。”谭某对该仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，要求法院按照前述请求判决。 原、被告双方争议的 原告提出解某劳动合同，有权要求被告赔偿。 3、原告2011年8月份工资是5040元还是2455元 围绕此争议焦点，原告未提供证据，被告提供了第（ ...

规定，并两次亲口对原告说，原告要去做也不要原告做了就这句话。而原告请求劳动仲裁院调取此证据时，蒋某某竟然说沟通有误。10月13日仲裁庭审时， ，没有事实和法律依据；4.高温费不属于劳动争议范围，请求予以驳回。综上，要求驳回原告的全部诉讼请求。 原告为证明其诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下： （1） ...

记录单，证明原告谢某上班及值班的签到情况，印证了原告谢某值班至22时已经休息。 证据十：2011年1月至5月的维修派工登记表，证明原告谢某的主要 因原告谢某要求被告万厦公司给付未签劳动合同的双倍工资和经济赔偿金这一诉讼请求未曾向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，未经仲裁前置程序。故对原告谢某要求被告万厦 ...

理由不成立，一审法院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：确认原告重庆xx 员工进行培训，且xx公司没有提供相应的劳动工具来保持密炼室的清洁，客观上造成不可能达到xx公司的要求。3、xx公司在仲裁程序中并未提交《劳动用工 ...

合同是属于综合部管理的，他没有履行职责反而利用这个漏洞在离职以后就申请了劳动仲裁，不应该支持原告要求的双倍工资的诉请；原告要求的代通知金和经济补偿金 于法有悖，被告应支付原告一个月工资。原告要求支付加班费的请求，证据充足，被告未提供相反的证据推翻，应该承担不利的后果，被告应支付原告2010年5月24日 ...