雇佣关系，被告X号工伤认定通知认定事实不清，适用法律错误，且违反了法定程序，超越职权，依据我国《劳动关系仲裁调解法》第2条的规定，“因确认劳动关系发生 ）工伤认字（2009）X号工伤认定通知，原告不服诉讼来院。 本院认为：依据我国《劳动仲裁调解法》的规定，发生；劳动争议时，当事人协商不成的应由劳动争议 ...

某某毕竟在濮阳县人民医院做清洁工作多年，辞退孙某某应给予必要的补偿。案经调解无效，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条，《中华人民共和国民法 申请仲裁时的请求事项不属于同类请求事项，诉讼请求未经劳动仲裁前置程序。2、原审法院认定的事实错误。孙某某当时明确表示不涨报酬就不再给医院提供服务，双方 ...

后，依法组成合议庭，并于2012年5月2日组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查、辩论和调解。上诉人蓝某、白某甲、白某甲、白某甲、白某甲、白某甲、白 诉讼请求具有可分性，因南宁万兴酒店不同意蓝某等人增加诉讼请求，且该项请求未经劳动仲裁前置程序，对该请求本案不予审理。对蓝某等人变更的第四、五、六、七项 ...

和追索乙方造成的经济损失；五、甲、乙双方发生劳动争议可向职院组织人力资源部提出调解，亦可向劳动争议仲裁部门申请仲裁。协议签订后，被告张崴被安排在附XX -12月双倍工资、经济补偿金、赔某、社会保险费的反诉请求，因该项应属劳动仲裁前置程序，本院不宜直接处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条， ...

证明上述事实，原告举证如下： 宁劳仲案字[2010]第X号仲裁裁决书一份，拟证明本案经劳动仲裁前置程序。 被告蒲某对原告主张的招工经过、受伤治疗经过、仲裁 为647.5元（25元/天×70%×37天=647.5元）。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条 ...

主体，应当及时足额支付未某甲等20人的劳动报酬。鹤壁市劳动争议仲裁委员会鹤劳仲案字[2009]X号劳动仲裁裁决程序、实体符合法律规定。富昌公司请求法院 该上诉主张本院不予支持。原审判决认定事实清楚，裁判结果正确，应予维持。本案调解无效，经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

委托代理人潘某乙。 原告某某商业设备有限公司诉被告潘某甲追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2009年12月4日公开开庭进行了审理。原告 元。 被告辩称，原告根本就没有与被告签订书面劳动合同。在劳动仲裁调解时，原告承认未与被告签订劳动合同，但在仲裁开庭时却提供了一份假合同复印件。故 ...

。 负责人王NN，该行行长。 上诉人王XX因诉漯河市劳动争议仲裁委员会不予受理其与中国工商银行漯河分行劳动仲裁一案，不服郾城区人民法院2009年9月17日作出 就于2009年9月17日下发裁定驳回起诉，其认为郾城区法院的裁定违反法定程序。2、根据最高法院2009年7月6日下发生效的《关于当前形势下做好 ...

郑上劳仲裁字（2009）第X号仲裁裁决书1份，系复印件，以证明原告通过了劳动仲裁前置程序，原告的仲裁请求没有支持； 8、根据原告的申请，本院调取的郑州市X 经理刘斌汇报工作。日常工作中原告也是向刘斌汇报工作。 本案在审理过程中，因原、被告双方各执己见，调解未果。 本院认为，原、被告通过签订劳动合同的 ...

奉劳仲（2010）办字第X号《裁决书》一份，旨在证明双方争议经过劳动仲裁前置程序的事实。 被告XX辩称，2009年1月5日发生事故时，被告驾驶的 月至2009年6月工资收入合计82,749.25元。 本案在审理过程中，经本院主持调解，因原、被告意见不一，致调解不成。 本院认为，原、被告签订的《劳动合同 ...