拖欠上诉人社会保险金不违约是不准确的：原审认定汽配厂不按标准发放劳动保护用品基本能保证劳动者安全生产，行为不违法是不负责任，违背法律法规规定 生效。 关于上诉人顾某某的上诉理由是否成立，本院认为，劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知劳力字(1992)X号文件规定“其职工是否享受工资性补贴 ...

月20日受理了你投诉天安保险股份有限公司河南省分公司（以下简称天安公司）违反劳动保障法律、法规的规定，克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付延长劳动者工作时间 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六 ...

个月)及停某津贴2560元(最低工资标准800元/月×80%×4个月)。为保护当事人的权利和保证判决的执行力，本院对原审判决主文的表述应予更正。 有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳 ...

性质的手机耗费的包干补偿费100元/月、上下班交通包干补偿费100元/月，以及劳动保护性质的妇女“三期”保健补助费15元/月。原告对于被告作下岗后，所享受 贸公司在当月的工资表中列支有加班费264元。后被告杨某某向张家界市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求：1、确认“内退通知”无效；裁定原告张家界市永定 ...

。 委托代理人宋文涛，安阳县法律援助中心律师。 上诉人安阳晨光建设有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市文峰区人民法院（2009）文民一初字第X号民事 约定了工作内容和地点、工作时间、工资标准和结算办法、劳动保护、双方权利义务及违约责任等劳动合同法所要求的必备条款。且在实际履行中，原告派专人 ...

律师事务所律师。 原告熊某某诉被告长沙市湘江特种防护用品有限公司（以下简称湘江公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员蔡某平适用简易程序公开开庭 劳动合同关系，以熟练工身份长期在被告的流水线上工作，但被告未配备适当的劳动保护设备。因原告长年累月工作在纺织尘埃与化学纤维弥漫的生产环境中，最终导致 ...

航务部门担任飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律，劳动合同的变更、解除、终止、续订，违反 交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发民航人发［ ...

提交新的证据。被上诉人向本院提交了上诉人马某某诉佛山市南海新达高梵实业有限公司劳动争议纠纷的民事起诉状，用以证明上诉人与佛山市南海新达高梵实业有限公司解除劳动 劳动合同，合同中约定了合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同的解除、变更或终止条件、违约责任等详细事项。并且， ...

佛山市中级人民法院 行政判决书 (2006)佛中法行终字第X号 上诉人(原某被告)：佛山市劳动和社会保障局。地址：佛山市X区X路X号。 法定代表人：招某， 保护与用人单位相比处于弱势地位的劳动者的合法权益。据此，属于劳动保护组成部分的工伤保护的首要法律原某和精神是：最大可能地保障主观上无恶意的劳动者在 ...

某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》，该暂行办法对于被告的薪水、劳动保护、意外保险及福利做了基本约定，且该约定均有援引标准。该暂行 ，2011年2月10日，被告离开原告公司。此后，被告向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2011年1月份工资共计3510元和加班工资480 ...