年1月16日）；9、送达回执一份；10、《劳动争议调解仲裁法》复印件、关于实施《劳动保障监察条例》若干规定复印件、《工资支付暂行规定》一页复印件。 其工资报酬及福利为由，向被告汝阳县人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察大队投诉，接到投诉后，被告下属的劳动保障监察大队即对被投诉单位国有大虎岭林场进行 ...

是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线”。江苏省劳动和社会保障厅关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见（苏劳社医（2005）X号 。因此，被告作出被诉工伤认定决定适用《江苏省高级人民法院关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见（试行）》属于适用法律不当。《工伤保险条例》第 ...

收到该指令书后于4月28日收到该份《劳动保障监察限期改正指令书》。但利生公司没有在佛山市劳动监察大队规定的2004年5月8日前支付经济补偿金。陈某某 法律没有明文规定用人单位应于何时支付经济补偿金而利生公司实际已在合理时间内实施支付行为的情况下，不能认为利生公司“未按规定”给予劳动者经济补偿；其次，利 ...

收到该指令书后于4月28日收到该份《劳动保障监察限期改正指令书》。但利生公司没有在佛山市劳动监察大队规定的2004年5月8日前支付经济补偿金。何某某 法律没有明文规定用人单位应于何某支付经济补偿金而利生公司实际已在合理时间内实施支付行为的情况下，不能认为利生公司“未按规定”给予劳动者经济补偿；其次，利 ...

收到该指令书后于4月28日收到该份《劳动保障监察限期改正指令书》。但利生公司没有在佛山市劳动监察大队规定的2004年5月8日前支付经济补偿金。黄某某 法律没有明文规定用人单位应于何时支付经济补偿金而利生公司实际已在合理时间内实施支付行为的情况下，不能认为利生公司“未按规定”给予劳动者经济补偿；其次，利 ...

收到该指令书后于4月28日收到该份《劳动保障监察限期改正指令书》。但利生公司没有在佛山市劳动监察大队规定的2004年5月8日前支付经济补偿金。王某 在法律没有明文规定用人单位应于何时支付经济补偿金而利生公司实际已在合理时间内实施支付行为的情况下，不能认为利生公司“未按规定”给予劳动者经济补偿；其次，利 ...

人社劳监询字[2009]第X号调查询问书（存根），证明昌平人力资源社保局已实施相关具体行政行为；4、2010年1月7日调查笔录、2010年1月25日 昌平人力资源社保局提交了以下法某依据：1、《劳动保障监察条例》，其中第17条是对昌平人力资源社保局调查时间的规定，证明昌平人力资源社保局对王某申请的调查 ...

及赔偿金没有事实和法律依据，职工带薪年休假条例是2008年1月开始实施，规定职工在单位连续工作满1年的才支付，而原告在2008年1月就不上班了，故不存在 月1日，与鹤劳社监令字[2008]第X号劳动保障监察责令整改决定书的内容相矛盾，原、被告双方均认可该份劳动合同书系2008年5月23日后补签，系双方 ...

上诉人要求单位支付带薪年休假工资及25%的经济补偿金的申诉没有依据，本大队不予支持；三、节油费问题不属劳动保障监察处理范围，本大队不作处理。”上诉人于 申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”《广东省企业劳动争议处理实施办法》第四十四条规定：“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害 ...

大队于2005年12月7日作出明劳社监告字[2005]X号劳动保障监察告知书，告知曾某某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过其他法律途径解决。2006年1 》是于2002年10月1日施行，该条例对本案没有溯及力的主张，由于《广东省失业保险条例》自2002年10月1日实施，该条例适用于此后发生的失业 ...