。原告张某某与被告的部分员工之间存在一种劳务关系，原告与被告之间并不存在事实劳动关系，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国 厨师，刘明杰的证据也证实双方存在劳动关系，无论是聘用管理、指派、调遣及工资的支付，均与被上诉人员工无任何区别，被上诉人组织的员工旅游体检与员工一起 ...

材料英文件上未盖章；对原告证明加班的证据6，被告认为出差与加班有区别；对原告提供的证据8，认为鉴定费出具单位与鉴定书出具单位不一致，翻译费用 合同后受某某公司的派遣至标准件公司工作，原告与某某公司形成劳动关系、与标准件公司形成劳务关系。相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除 ...

基本情况清单、工资卡、荣誉证书均不能证明原、被告存在劳动关系；营销员报酬工资清单只能证明双方劳务及报酬的规定，从清单中可以体现类似原告一类的业务员有存在 年限的长短无关，与被告单位职工的劳动报酬有明显区别。在保护义务上，劳动合同关系中的劳动力使用单位有义务保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，改善劳动 ...

胸卡不持异议，但同时认为，原告为被告发放胸卡是为了便于管理，劳务关系与劳动关系存在本质区别。 本院综合认证如下：原告提供的第一组证据材料被告认可其真实性 保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他劳动权利。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上 ...

是指两个或两个以上的某等主体之间因一方提供劳务，他方给付报酬而形成的一种经济关系，其主体是不确定的，其内容和表现形式是多样的。从一审法院查明的事实来看，湘乡 工程中的抬预制板部分承包给丁某，上诉人陈某是丁某叫来抬板的员工，依前所述劳动关系与雇佣关系的区别，上诉人陈某与丁某之间存在雇佣关系，而与湘乡一建 ...

作人给付报酬的权利义务关系；劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。三种法律关系的主要区别在于，其一，当事人之间 、不存在支配与服从的关系，而劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系、并不存在服从管理与被服从管理关系；其二，提供劳动和支付报酬的内容不同， ...

建设局。住所地：××。 法定代表人：金××，该局局长。 上诉人潘××与被上诉人洛阳市××建设局劳动争议纠纷一案，潘××于2010年2月2日向洛阳市老城区人民法院（以下简称 的时间和劳务本身，所以承揽合同作为完成工作成果型的合同与劳务合同有本质的区别，应属于《合同法》调整的范围，不应当认定为劳动关系。（ ...

可以随时干预原告的工作；2、在拆铁过程中所需要的劳动工具均由常XX提供，原告等人只提供劳务。3、拆的铁归被告所有。 被告常XX针对原告 雇佣关系，而是劳务承揽关系。 6、中国法制出版社出版的“人身损害赔偿案件的法律适用”最高法院（2003）X号解读书176－177页，关于承揽关系和雇佣关系区别的阐述， ...

，领取报酬，而劳务关系是劳动者与用人单位口头或书面约定，由劳动者向用人单位提供服务，用人单位根据劳动者的劳动量为劳动者提取报酬，二者有明显区别，原告是以富 上诉人应享有的合法权益。2、一审认定上诉人与被上诉人之间形成的是劳务关系而非劳动关系，缺乏事实依据，而且违反法律规定，故意规避法律损害上诉人的合法 ...

年5月19日原告与上海XX压力容器有限公司签订的劳务协议及续订记录，证明合同双方自2003年5月19日起存在劳动关系； 2、XX环境公司与原告签订的劳动合同及 本院认为，出库单各联使用不同颜色，应由原告保管的白色联和应由门卫保管的红色联显有区别，原告长期从事仓库管理员工作，对此应十分清楚，因未看清颜色 ...