存在事实劳动关系，对此徐某、工商学院均无异议，予以确认。至于双方事实劳动关系何时解除，徐某主张其在工商学院处工作至2010年7月20日，并提供了证人证言 部发[1994]X号）第某条第某款之规定，由于工商学院未能举证徐某在劳动关系解除前十二个月的平均工资，且该工资未超过本地服务行业职工的月平均工资标准 ...

存在事实劳动关系，对此杨某、工商学院均无异议，予以确认。至于双方事实劳动关系何时解除，杨某主张其在工商学院处工作至2010年7月20日，并提供了证人证言 部发[1994]X号）第某条第某款之规定，由于工商学院未能举证杨某在劳动关系解除前十二个月的平均工资，且该工资未超过本地服务行业职工的月平均工资标准 ...

合同的行为。原告在2011年8月2日向我发出解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除。原告单方解除劳动合同的行为违法，按照法律规定应支付我赔偿金36983.29 关联性；对电子邮件打印件真实性不认可，认为与本案无关联性；对保留劳动关系协议书真实性无法确认，并陈某后来才得知林某由天府可乐公司投缴社会保险；对 ...

至2011年4月14日的工作年限进行经济补偿。根据原、被告双方签订的劳动关系解除协议，第某人转托原告支付了被告自1993年3月至2007年12月 和法律依据，能否得到支持。针对上述争议焦点，一审分别评述如下： 1、原告请求确认不应支付被告刘某乙经济补偿金28165.76元（包括已支付的21124元，尚 ...

刘某的全部仲裁请求。现刘某不服该裁决，为此请求：1、确认刘某与科技学院的劳动关系起止时间为2002年6月至2011年6月；2、科技学院向 不予支持。 刘某上诉主张因科技学院没有为其缴纳社会保险导致双方劳动关系解除，要求科技学院向其支付解除劳动关系经济补偿金。现科技学院确实存在未为刘某缴纳社会养老保险的 ...

合同的二倍工资差额17635.5元（计算方法：8695.8+8939.8）。 就双方劳动关系解除一节，北达爱学公司主张系王某自行离职，但并未提交证据予以 答辩称：我同意一审判决。 本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院审理期间，双方当事人均未向本院提交二审新证据。 本院认为:北达爱 ...

本院审判人员当庭释明后，原告将要求被告及时为原告安排工作岗位明确为要求确认劳动关系，其他诉讼请求不变。 原告为支持其诉讼主张，在举证期内向本院提交了 劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人 ...

承担。本院认为，原告所举证据一、三真实，能够证明本案部份事实，本院予以确认。被告所举证据一、二真实，能够证明本案的部份事实，本院予以确认。 原告公司工作，原告应当在2010年11月23日前与被告签订书面劳动合同，但是至劳动关系解除时双方未签订书面劳动合同，原告应当自2010年11月23日起向被告支付 ...

部分一致，对不一致的部分，因刘某刚无原件，晨鸣公司提交的记录无刘某刚确认，本院均不予认可；晨鸣公司证据9中《工资管理制度》中当月工资当月发与刘某 失业保险待遇的条件，且晨鸣公司已为刘某刚缴纳失业保险金，应协助刘某刚办理失业保险待遇申领手续；劳动关系解除后，晨鸣公司应依法向刘某刚出具解除劳动合同关系证明 ...

人北京汇兴泰建筑装饰工某有限公司（以下简称汇兴泰公司）因与被上诉人侯某劳动争议纠纷一案,不服北京市X区人民法院（2010）海民初字第X号民事判决，向本院 仲裁。 双方当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为：关于汇兴泰公司与侯某劳动关系解除之问题，双方各执一词。汇兴泰公司认为是侯某 ...