，本科文化，驻马店市驿城区X路石油公司家属院。 被上诉人（原审被告）驻马店市人口和计划生育委员会。 法定代表人杨某某，主任。 委托代理人樊建民，河南成盛律师事务所律师 。 宣判后，周某某不服，提起上诉。其上诉称：一、请求与计生委签定无固定期限劳动合同。二、支付2008年3月至今的工资。三、补发拖欠工资 ...

申诉请求，张某某遂于2009年4月16日诉至原审法院。 原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除 服装厂2006年3月26日出具的“计划生育联系通知单”1份，该通知单联系原因栏中填写的内容为“辞职”。本院查明的其他事实与原审法院查明的事实相同。 本院 ...

撤销原裁定，指令审理。 王屋镇政府辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 本院经审理查明事实与原审查明事实相同。 本院认为：2001年10月，李某某以工勤人员的身份到王屋镇政府人口和计划生育办公室工作，双方虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系，属劳动法调整 ...

诉某告卫辉市邮政局（以下简称邮政局）、被告河南鸿福实业有限公司（以下简称鸿福公司）劳动争议纠纷一案，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人袁明 劳动纪律的书面材料，经公司研究决后，于2009年2月23日作出与原告解除劳动合同的决定，该决定从2009年2月1日执行，产假工资应予支持外 ...

等问题的请示〉的答复》中明确指出，《劳动法》实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去相对于正式工而言 1份、原告韩某某、马某某、王某某、张某某向被告交纳土地承包费、浇地款、计划生育罚款、自谋职业款等费用收据27份、通知2份、1996年5月31日的被告 ...

十日退伍。经绥中县X排在绥中县火化场任火化工，一九八0年，原告因违反计划生育规定超生第三胎，一九八二年被辞退。一九八六年原告重新被安排到前所火化场 十五日曾二次向被告主管局申请转正，即签订固定期限劳动合同。被告于二00七年九月二十日，单方解除了与原告的劳动关系（原告至二00七年十月十五日到法定退休年龄 ...

进入硕大公司工作，硕大公司仅时某某一人从事人事工作。时某某处理自己与公司间劳动合同未按法定的程序和工作职责办理，过错责任在于时某某，时某某应承担相应 9月29日与其委托代理人陈某甲登记结婚，再结合时某某未提供该流产符合计划生育相关规定的证据及硕大公司为时某某按期缴纳综合保险等情形，本院认为，时某某要求 ...

于1982年元月到被告单位计生办做技术员，1989年元月1日与被告签订了20年的劳动合同，原告按合同工作至1999年9月份，被告借口没工作岗位让回家听 4月13日的保证书已经明确载明：“我是1982年元月被顿坊店乡聘为计划生育技术员，一直工作到1999年10月被乡政府分流，本人属合同制工人，在向社保 ...

费问题，是因为原告未提供相关计划生育证明，被告单位暂不予发放，且该请求不属于人民法院的受理范围。被告公司与原告解除劳动合同，还应支付原告各项费用x 公司申请平顶山市人事劳动局为原告办理了《河南省职工工伤证》，2003年12月经郑州市劳动鉴定委员会鉴定评为7级工伤。工伤事故发生后，被告六冶公司支付了原告 ...

的请求；2、被告支付原告经济补偿金x元、额外补偿金x元、医疗费1775元、计划生育医疗费补贴2740元、5个月产假工资2187元、2007年7月-12月最低标准 仲裁申请，仲裁申请的第一项为：请求依法裁决被诉人继续履行与申诉人的劳动合同，并签订书面劳动合同。2008年3月25日原告将仲裁申请的第一项变 ...