原、被告均陈述某小区保洁部员工月工资为869元。 上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、解聘通知书、“离职工作及物品移交审批表”、《不予受理案件通知书》等证据在案 周某，男性不超过60周某。国家另有规定的从其规定。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动 ...

倍工资的差额x元。仲裁委受理后，经审理认为：1、2008年6月双方签订的《劳动合同书》在2009年6月19日期满后，被告一直未与原告签订书面劳动合同。 x元，其请求亦缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第十九条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》 ...

第X号仲裁裁决书1份，证明本案已经过仲裁程序。2、劳动合同书4份，证明原、被告存在劳动关系及相关合同内容。3、交接班记录4份，证明原告工作 （2009年8月至2011年10月）＝6750元。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条，并参照《新乡市人民政府办公室关于购买公益性岗位安置“4050” ...

月18日以信贝银字（2008）X号决定，终止一切劳动关系。其行为违反《劳动合同法实施条例》第十三条强制性规定，给申请人造成重大损失。根据合资公司提供 公司不再接收。 上述事实，有招收全民合同制工人登记表，原告与贝恩银光公司签订的劳动合同书，周某某本人写出辞职申请和证明、贝恩银光公司作出的（2008）X ...

仲裁委员会睢劳仲案字［2010］第X号仲裁裁决书1份、聘用计划生育工作人员合同书复印件1份、睢宁县合同制职工录用登记表复印件1份，被告睢宁县X镇计划生育办公室向本院 共和国劳动争议调解仲裁法》第某条、第某十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条，《中华人民共和国民事诉讼法》第某十四条第某款， ...

三份劳动合同。 2010年3月4日，冉某与重庆某某公司签订的《劳动合同书》，该合同约定：重庆某某公司派遣冉某到某某丰都公司提供服务；合同期限自 异议。某某丰都公司辩称冉某请求支付其间的经济补偿金已超过诉讼时效。根据《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作 ...

查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：邓某与国药公司签订的《试用期劳动合同书》载明：“本合同期满后，可以续签合同。经考评特优者，甲方可以为乙方 的情形，视为仍按原合同继续履行，理由不足，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 ...

给排水工程师。 2008年10月13日，原告（乙方）与被告（甲方）签订一份《劳动合同书》。该合同约定：合同期限自2008年8月25日起至2008年12月31 ，但证据不能证实，双方签订了2010年1月1日后劳动关系的书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一 ...

无法履行，而双方经过协商未能达成一致意见。故原告要求与被告补签书面的无固定期限劳动合同书的诉讼请求，于法无据，不予支持。同年3月22日，被告书面通知原告与其 的时间最多为11个月，故上某人提出的该上某理由与《中华人民共和国劳动合同法实施条例》不符，本院不予支持。上某人提出的其他上某请求和理由，因与事实 ...

有效，劳动合同由其继承其权利及义务的用人单位继续履行。《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在 经济补偿金。证据3、医疗保险证书一份。证据4、士兵退役证一份。证据5、劳动合同书1份，证据3、4、5共同证明原告参加工作时间为1993年12月，连 ...