公司至同年8月中旬前，其与被告的董事长叶某曾通过传真协商解决奖励金问题，但最后未形成任何协议。 原审判决认为，本案争议的焦点之一是原告是否超过法定申请仲裁时效 上诉人起诉后，被上诉人才提出质量问题。如上所述，喷淋系统是由上诉人承建，是独立于劳动合同关系的，其不受劳动法调整，上诉人已就喷淋系统之间的纠纷 ...

，原审法某尽然称不属法某审理范围，此作法某是在解决矛盾，而是人为制造、扩大当事人间的矛盾。原审法某当庭确认襄阳南车公司恶意扣留陈某人事档案中有关 襄阳南车公司赔偿精神赔偿金50000元，不属人民法某劳动争议案件审理范围，本案不予处理。陈某与襄阳南车公司的劳动合同已于2008年6月30日解除，且陈某提出 ...

：……（二）因订立、履某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；……”、第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履 向人民法院提起诉讼。”之规定，劳动争议案件的劳动仲裁程序是提起民事诉讼的前置程序，故原被告发生的劳动争议纠纷应当首先经过劳动仲裁程序解决，根据《中华人民共和国劳动 ...

进入诉讼程序。仲裁和诉讼是两个不同序列的解决纠纷的程序，虽然益阳市X区劳动争议仲裁委员会仲裁程序存在瑕疵，但原告华航集团的诉求，均可在本案的 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元由原告江苏华航建设集团有限公司负担。 如不服本判决， ...

相应的行政渠道解决。 二、被告是否应支付原告经济补偿金 原告主张被告应当支付原该经济补偿金；被告主张原告自愿离职，且不存在被告违法解除劳动合同的情形，被告无需 双倍工某 本院认为，根某最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工某，原 ...

日开始视为被告与原告订立无固定期限劳动合同。该部分系被告对原告的补偿，原告主张该部分请求，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定 11日养老金6253.32元及人事代理费210元的请求，不属法院劳动争议案件受理范围，原告可向当地劳动行政主管部门申请解决。依据《中华人民共和国民事诉某法 ...

原告解除劳动合同。被告企业改制时，因部分原告的养老保险金和经济补偿金没有进行落实，原告多次上访也未得到解决。2009年12月，原告申请劳动争议仲裁 ，故第一被告不应承担责任。 被告张掖市某有色金属有限责任公某辩称：1、本案原告的诉讼请求是要求被告缴纳养老保险费用，其诉请并非因不能缴纳社会保险费而引发的 ...

月上海外来从业人员综合保险1451.4元；6、支付本人因未交综合保险而解除劳动关系经济补偿金1561.9元；7、原告按以上标准加付50%赔偿金。 原告为证明其 ，向本院提起诉讼。 本院认为，首先，本案争议的焦点为：原告是否需要支付被告未签书面劳动合同双倍工资差额要解决这一问题，需分析以下三方面： 第一 ...

基础上成立，原告此时转到被告公司工作。2003年8月原告与被告诉讼，后调解解决，调解方案为由被告每月支付原告人民币（以下币种均为人民币）1000元，并为原告 ，劳动合同起始日期从2009年9月1日推延至2009年12月1日。争议的劳动合同由原告在最后一页签名确认，并盖有骑缝章，且原告对其主张没有证据 ...

给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资，仍常年亏损，现已 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张2010年3 ...