合同于2008年7月31日到期后，刘某某未要求续签劳动合同，亦未在焦作鑫源运输公司单位工作，双方之间未形成事实上的劳动合同关系，对于焦作鑫源运输 生效止。被上诉人与上诉人终止劳动关系违法，双方劳动关系现仍然存在，上诉人现提出不再要求被上诉人继续履行劳动合同。所以，被上诉人在双方劳动关系终结前，仍有义务 ...

28日，中都饭店与常某某签订员工聘用合同，常某某开始在中都饭店工作。2004年3月31日双方续签劳动合同，约定合同期限至2005年2月28日止。合同 原审法院认为,中都饭店与常某某签订劳动合同到期后常某某仍在中都饭店工作，双方同意以原合同条件继续履行合同，双方的劳动关系仍然存在。中都饭店应当向常某某 ...

无效的诉讼请求，该院不予支持。原告与被告同创物业签订的劳动合同到期后，双方没有某签劳动合同，被告同创物业没有某交合法有某的证据证明其已经与原告解除劳动关系，但原告仍然依上述合同中的约定在被告同位素研究所处工作至2009年6月19日原告离开，在此期间，被告 ...

三十日以书面形成通知劳动者本人；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化 的劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，而被答辩人与答辩人之间在一年的期限劳动合同到期后，因没有签订新的用工合同而 ...

延续”。合同到期日为2008年12月31日。合同到期后，双方没有重新签订书面劳动合同，但被告范某某、李某某仍然在原告公司工作，原、被告均无异议。2009年10 月28日以原、被告间订立的劳动合同第23条的规定不等于双方之间按照原合同约定的期限续签了一个新的书面劳动合同，合同期满后双方之间存在的是一种 ...

乙负责门卫工作。2007年11月劳动合同到期后，双方虽未续签劳动合同，但李某乙仍在市环境监测站负责门卫工作，双方仍然存在事实劳动关系，市环境监测站应当对李某 年2月2日口头通知李某乙解除劳动合同关系，应按李某乙在其单位工作年限支付李某乙经济补偿金，故市环境监测站要求不支付李某乙经济补偿金275元的诉请 ...

门卫工作。2007年11月劳动合同到期后，双方虽未续签劳动合同，但贺某某仍在市环境监测站负责门卫工作，双方仍然存在事实劳动关系，市环境监测站应当对贺某某 年2月2日口头通知贺某某解除劳动合同关系，应按贺某某在其单位工作年限支付贺某某经济补偿金，故市环境监测站要求不支付贺某某经济补偿金275元的诉请， ...

，1997年4月21日，我们厂以旷工为由，将其除名。1998年10月，我厂与付某劳动合同到期，劳动关系终止。因原告与我厂签订了5年劳动合同 事实： 1991年原告付某大学毕业后，被分配到被告新乡市第一化工厂工作，1993年双方签订了劳动合同，期限为1993年10月1日到1998年10月1日.1997年 ...

公司的聚脂网分厂工作，1993年调入分厂销售部二周后因经济效益不好而下岗，1995年5月13日双方签订了一份为期三年的劳动合同，合同期满后双方未再续签 合同期满后虽未续签新的劳动合同，但也足以证明双方并未依法解除劳动关系。因此双方1998年5月13日劳动合同到期后，双方的劳动关系仍然存在，在此情况下松 ...

为2007年5月1日起至2008年4月30日止，合同到期后双方并未续签新的劳动合同，双方的劳动关系已自行终止，故对原告刘某某请求被告安邦保险河南 被告安邦保险河南分公司未为原告刘某某参加医疗保险，致使原告工作期间不能享受医疗保险待遇，但原告未提供在工作期间应享受医疗待遇的证据，故对原告请求被告补缴医疗 ...