二、被上诉人没能按时发给经济补偿金，应支付额外经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定：“对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。”第 二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审确认被上诉人将劳动合同的签订方案在厂内发出通知并进行宣传、劳动合同第八条明确将“执行本公司关于劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_59350.html-了解详情
二、被上诉人没能按时发给经济补偿金，应支付额外经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定：“对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。”第 二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审确认被上诉人将劳动合同的签订方案在厂内发出通知并进行宣传、劳动合同第八条明确将“执行本公司关于劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_59349.html-了解详情
二、被上诉人没能按时发给经济补偿金，应支付额外经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定：“对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。”第 二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审确认被上诉人将劳动合同的签订方案在厂内发出通知并进行宣传、劳动合同第八条明确将“执行本公司关于劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_59348.html-了解详情
，原告到被告处上班，在某中心从事监控工作，每月工资900元，双方未签订书面劳动合同。被告因项目到期，于2011年1月6日解除了与原告的劳动合同 年3月3日，原告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告的劳动合同，由被告支付原告经济补偿2250元，赔偿金4500元，养老保险金1936.38 ...
//www.110.com/panli/panli_32669627.html-了解详情
的条件。2009年5月5日原告提出辞职，双方于2009年6月5日签订劳动合同解除交接书，根据交接书约定，原告确认双方没有任何未结清的加班工资及原告对 审理查明，2007年11月1日原告徐xx进入被告xx证券有限责任公司处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限自2008年11月1日起至2011年11月1日 ...
//www.110.com/panli/panli_12949770.html-了解详情
的各种社会保险费（占月薪29%）、各种津贴及个人所得税。合同到期之后，双方又于2008年元月2日续签了《劳动合同书》，期限二年，月薪不变。合同 原告提出的社保、离职补偿、补发6--10月工资、报销费用若干问题。被告认为原告自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反 ...
//www.110.com/panli/panli_49113291.html-了解详情
、额外经济补偿金和赔偿金的诉请是否合理。2009年4月30日，亚利公司因厂房租赁合同到期，要求张某某转岗做车工，张某某不同意转岗安排而离职。而且， 月工资，因此亚利公司系违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人 ...
//www.110.com/panli/panli_21755592.html-了解详情
，期限为1998年9月1日至1999年12月31日。合同到期后原告一直在被告处工作，双方无续签劳动合同。2000年6月，因被告企业转制将该公司承租给 开始在创研合成革有限公司工作，双方没有签劳动合同。2000年10月原告工作三个月后，向该公司提出书面申请辞职并离开该公司。2003年10月8日原告以被告 ...
//www.110.com/panli/panli_55291.html-了解详情
的各种社会保险费（占月薪29%）、各种津贴及个人所得税。合同到期之后，双方又于2008年元月2日续签了《劳动合同书》，期限二年，月薪不变。合同 原告提出的社保、离职补偿、补发6--10月工资、报销费用若干问题。被告认为原告自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反 ...
//www.110.com/panli/panli_36905686.html-了解详情
法不悖，故对此予以准许。(二)、沈某乙无证据证明已提前30日通知美瀛公司解除劳动合同，由于双方劳动合同并未到期，沈某乙不符合可以随时解除劳动合同的 造成经济损失，并非赔偿的必要条件，法律虽然对劳动者提出辞职时未提前30日通知用人单位的情况未规定劳动者要承担赔偿义务，但也没有禁止，故沈某乙应当按照合同的 ...
//www.110.com/panli/panli_8457725.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务