的原因，XX劳务中心主张系因徐X不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同。徐X对XX劳务中心的上述主张不予认可。 合同法确定其责任。 本案中，上诉人虽主张双方劳动合同到期解除，但双方劳动合同期限届满后，双方未办理终止劳动合同手续，在2008年2月5日之前，劳动者继续 ...

原因，XX劳务中心主张系因韩XX不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同。韩XX对XX劳务中心的上述主张不予认可。 合同法确定其责任。 本案中，上诉人虽主张双方劳动合同到期解除，但双方劳动合同期限届满后，双方未办理终止劳动合同手续，在2008年2月5日之前，劳动者继续 ...

委员会申请仲裁，要求1、双方续签5年劳动合同；2、十一工程局为张某甲进行健康体检；3、十一工程局给张某甲申请工伤认定并赔偿损失。该委于2009年 张某甲工资等其他待遇的判决没有法律依据，请求二某依法改判双方劳动关系终止。 张某甲辩称，2009年9月14日双方劳动合同到期后十一工程局没有以任何合法的方式 ...

未签无固定期限劳动合同责任的起始时间为2009年5月1日，原告主张2008年10月到2009年4月期间的双倍工资差额的主张，没有事实依据，不予支持。根据 被告也已于2010年3月15日即通知了原告续签双方于2010年4月30日到期的劳动合同（包括续签无固定期限合同），原审法院予以确认。 二、关于带薪年 ...

劳动合同期限届满，被告建工公司对劳动合同到期的职工采取综合考评合格后再续签劳动合同的方式，对劳动合同到期的职工进行了综合考评。2008年6月17日， 这一上诉请求，本院不予支持。上诉人要求建工公司赔偿其经济损失和精神损失x元的上诉请求，无相关法律依据，本院不予支持。 综上所述，一审判决认定事实清楚， ...

归纳本案的综合争议焦点如下：1、本案是终止劳动合同还是解除劳动合同2、原告的诉讼请求补缴养老保险金及赔偿失业保险金是否符合法律规定以及是否超过了法律规定时效 ，被告于2008年5月30日在劳动合同期限到期前提前30日通知原告劳动合同到期终止不再续签，该通知并不涉及劳动合同期满前双方的权利义务，并且给予 ...

仲裁后，公司工作人员于2009年7月就未完善的事宜予以补办，才会在邓某某《失业保险缴纳凭证》记载2009.7，合同到期不续签。邓某某称半轴汽配公司在合同期满 经济补偿金的问题，半轴汽配公司与邓某某2008年11月30日劳动合同期满后不续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七 ...

补偿金875.57元没有法律依据，本案中，答辩人并没有违反任何法律、法规的规定，也没有提出与原告解除劳动关系，是原告单独提出解除劳动合同并自动离职的，答辩 劳动关系实际是在被告南仁湖公司，故该辩称本院不予采信。双方劳动合同到期后，未续签劳动合同，劳动关系业已终止，不必另行解除，原告要求解除双方劳动关系 ...

上诉人应该执行生效的法律文书。但是现在上诉人仍然依直截提出解除劳动关系后的经济赔偿问题，缺乏法律依据。5、(2007)X号文件中涉及的另外一人李长青，与上诉 信。2003年12月31日，许某某与信恒公司签订的一年期劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同，许某某亦未到信恒公司工作，双方没有形成事实劳动关系 ...

上述政策规定的范围，且其本人也从未向正大公司提出过签订无固定期限劳动合同的要求。合同到期后，正大公司本应将马某某的有关档案材料移交有关部门办理相关手续 该项诉讼请求正确，本院予以维持。马某某请求正大公司赔偿的经济损失，主张的事实依据为正大公司不与其续签劳动合同造成的，而正大公司解除与马某某劳动合同关系 ...