，表明陈某知道其与某海财政证券公司建立的是劳动合同关系，而非人事聘用关系，且陈某从事业务员工作，非管理岗位，年满50周岁即符合法定退休条件，这其实与某 信访回复告知其在划转期间未作身份变更，则其就应该仍具有事业编制，本院认为陈某与某海财政证券公司签订劳动合同后，其从事的工作为业务员，即使陈某原为国家 ...

仓库工岗位的工作，月岗位工资为750元，并约定双方应根据国家和本市有关规定，缴纳各项社会保险。2004年5月10日，双方签订《劳动合同变更协议》 元的工资标准向原告支付病假工资。2009年10月20日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年5月至2009年10月期间病假 ...

百公司还与原告商量变更工作岗位，原告同样予以拒绝。5月18日两被告以原告不能胜任工作，并拒绝调动工作岗位为由，解除了与原告的劳动合同，并强迫原告在 通知、解除员工派遣关系办理单上签名确认了考核不合格、拒绝换岗的事实和同意解除劳动关系。后公司按照办理单约定的内容向原告发放了5月份工资，一个月工资作为代通 ...

月13日找陈某谈话，对陈某的岗位也作出调整，要求陈某办理工作移交。陈某当即表示不愿意变更工作岗位，要公司辞退他。统联公司称在合同期 17日工资人民币3,635元；二、陈某要求上海统联文具礼品有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币101,286元的诉讼请求，不予支持。本案受理费人民币10元，减半收取 ...

泓天威公司各项规章制度。在泓天威公司未形成新的侵权之前，应回原岗位或劳动合同约定的岗位工作。泓天威公司在多次通知梁某某回单位上班均被梁某某拒绝的 劳动合同期间，泓天威公司车间人员调整属公司内部管理范畴，并不影响劳动合同的履行，也不是变更劳动合同的法定理由，梁某某为此拒不上班是为违反规章制度找理由；二、 ...

工作岗位变动的问题与被上诉人当面进行了协商，因此，上诉人理应知道被上诉人要对其工作岗位进行调整。双方在协商无果的情况下，被上诉人以特快专递的形式通知上诉人上班 合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。双方对劳动合同变更尚未达成协议，被上诉人即以上诉人旷工15日为由，作出对上诉人除名决定的理由不能成立， ...

27日，某某公司梅川路分公司注销。 2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金13,584元；支付加班工资42,625元； 导致关闭门店，亦否认被告曾就变更劳动合同的内容或提供新的工作岗位与自己进行协商。因被告以客观情况变化而解除劳动合同，即便其所述公司因严重 ...

月23日，某某公司第四分公司注销。 2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金31,184元；支付加班工资81,884元。 导致关闭门店，亦否认被告曾就变更劳动合同的内容或提供新的工作岗位与自己进行协商。因被告以客观情况变化而解除劳动合同，即便其所述公司因严重 ...

按照《劳动合同法》的相关规定。本案中，国商机电公司以张某某不能胜任工作岗位为由解除劳动合同，若该解除行为合法，根据劳部发[1994]X号第七条及劳办发 一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反 ...

的发展需要，虽经多次培训仍然不能达到其工作岗位的基本要求后，公司才对其作出辞退决定。劳某合同变更登记签证时，黄某某签名确认的记录中也有明确 劳某争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求佛仪公司支付违约金，未能提前通知解除劳某合同一个月工资，支付经济补偿金以及50％额外经济补偿金。2004年2月20日，佛山市劳 ...