工会； 8、工会出具的情况说明，证明工会已了解解除原告劳动合同情况； 9、绩效改善计划（3）、培训记录（空白）、改善工作绩效回顾评审记录（空白）， 原告能在一个正常的工作环境中工作。2009年3月16日，被告发出解除劳动合同通知书，以原告严重违反公司劳动纪律和规章制度为由于2009年3月17日解除劳动 ...

处罚单11张，证实原告在工作期间被被告非法罚款；3、上访报告、人力资源和社会保障部2010年4月23日告知单、中共湖南省委政法委员会信访处理意见、 已在新员工培训时告知原告，严重违反公司规章制度有可能被解除劳动合同；4、关于挑卉车间原告劝退的处理申请报告，证实原告严重违反公司规章制度和劳动纪律；5、 ...

被告解除了劳动关系，在得到被告对协议无效的默认后，拿到了退工单和劳动手册，离开了公司。2009年8月27日，被告擅自汇给原告人民币6,000元，原告 。此后，原告赴日进行了为期一个月的培训。2008年7月，双方续订期限至2009年7月31日的劳动合同，该合同约定原告在业务部担任产品支援担当工作。同时， ...

，属于被告方责任的，赔偿原告方技术培训费、职业技能鉴定费，因未履行完劳动合同造成的损失费和重新录用人员费等。后双方于1998年4月1日、2000年7 为其缴纳的社保金不属于培训费用，不应列入违约赔偿范围。原告要求被告赔偿录用人员费用依据的是双方签订的书面劳动合同，但合同已于2005年底到期。原告此项 ...

流动应协商解决，辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局保管，飞行记录本和健康记录本由用人单位保管六个月后交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月 办法》第四条的规定，劳动者违约解除劳动合同，对用人单位造成的招录费用、培训费用、生产直接经济损失和劳动合同约定的其他赔偿费用应予赔偿。另据民航 ...

12：00；13：30－17：30；全天正常上班时间共计8小时，周六上午为培训时间，周六下午及周日休息。第二条规定：公司根据业务需要及其它情况，征得企业 劳动合同的情况。因此，黄某某主张必达公司应向其支付解除劳动合同的经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。 关于必达公司是否应向黄某某支付加班费， ...

工作，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(二)项的规定，被上诉人有权解除合同。上诉人上诉认为其胜任本职工作，主张其是被被上诉人无故辞退的依据不足，本院不予支持。本案属劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的情形，根据《违反和解除合同的经济补偿办法》第五条的规定， ...

业务培训时间表一份，工资表两份。用于证实被告偠某经培训后仍不能胜任工作，我公司书面解除与其的劳动合同及员工在实习试用期间的工资标准。 经质证，被告方 一年以上不满某年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”；第二款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一 ...

依据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案因双方合同书中对于工资数额及何时支付未再约定，仅约定了奖金 法院将2800元视为专项培训费用，并按服务期分摊后由林某负担538元有误，但因林某未对此提某上诉，故本院予以维持。虽然案涉劳动合同中约定了船员 ...

内容为：培训费1600元由闻某某负担；培训期满张某在闻某某的周口市鼎基会所工作不足5年或因张某违反劳动合同导致劳动合同提前解除，张某应返还闻某某所有 张某返还培训费1600元，本院予以部分支持。原告闻某某要求被告张某返还自行车一辆和腰链五条，属于财产纠纷，与本案不是一个法律关系，本院不予合并审理。原告 ...