额外经济补偿金。利生公司于2004年4月12日正式解除与陈某某的劳动合同后，没有按规定结清工资和支付经济补偿金，陈某某于2004年4月19日向佛山市劳动监察 。黄志敏等均可证实。三、扣留款项后，利生公司实际支付给保险公司多少钱，甚至有否真正向保险公司购买“团体养老保险”，利生公司从来没有告知陈某某，陈 ...

、第十条、第十一条的规定，华兴公司应支付林某某解除劳动合同补偿金x.55元(月平均工资1856。05元×x年－2005年)和额外补偿金x.28元(月平均工资 兴公司向林某某支付解除劳动合同的经济补偿金的处理正确，应予维持。本案争议的焦点之二是华兴公司应向林某某支付经济补偿金数额是多少。华兴公司上诉认为 ...

无异议的，当事人必须履行”。在司法实践中，对于劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，“劳动争议发生之日”如何起算，应当本着慎重保护劳动者权利的原则予以界定。 标准是“固定年薪”，并未约定发放形式，年终前(私营企业多以次年春节前为准)预发多少、什么时候发、在什么地方发是广大电器的权利(刘某2003年的收工资 ...

律师事务所律师。 委托代理人宁某。 上诉人何某因与被上诉人衡阳市X区X街道办事处劳动合同纠纷一案，不服湖南省衡阳市X区人民法院（2011）珠民一初字第X号 下属集体所有制企业。原告于1981年4月招工到被告衡阳市童服厂工作，因单位工资太低，原告于1988年5月25日以书面形式向被告衡阳市童服厂申请辞职 ...

，并写道：“用人单位提出辞退劳动者证明已收到，本人从明天起开始年休假，有多少天请用人单位提前二天以书面形式通知劳动者本人。” 2009年10月29日， ；9、支付2008年1月1日至2008年11月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额33,654.61元。 2010年3月12日，该仲裁委员作出裁决： ...

故不同意支付被告2009年4月18日至2009年10月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额6413.79元，不同意为被告补缴2009年3月至2009年10月期间的 建立了劳动关系，然原告既未提供考勤表、工资表等证据证明其单位有哪些员工，有多少员工，也未提供证据证明被告不是其单位员工，而被告向本院提供的 ...

不服，故起诉，请求判令原告：1、支付被告2009年12月未签订书面劳动合同双倍工资差额1000元；2、为被告补缴2009年12月上海市外来从业人员综合保险费。 建立了劳动关系，然原告既未提供考勤表、工资表等证据证明其单位有哪些员工，有多少员工，也未提供证据证明被告不是其单位员工，根据被告向本院提供的 ...

：1、支付2008年4月、5月6月的加班工资x元；2、支付利润提成余额x元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金8000元；4、支付路费2000元、违约金x 的年纯利润提成相应的奖金；而公司利润的高低，与叶某某的管理水平、付出劳动的多少等密切相关。因此，叶某某不同与和公司之间存在从属关系的普通劳动者，不应 ...

批准，原告的培训未经批准，不同意报销培训费。被告不清楚原告的饭卡中有多少费用，不同意支付200元饭餐费。对于加班车费，原告未提供相应的票据。 原告的基本工资4110元调整为基本工资3500元和绩效奖金，变更了双方劳动合同权利义务，并已在发给原告的工资清单中加以体现，应视为双方已经采用书面形式变更了劳动 ...

，原告预付押金1,000元。 以上事实，有裁决书、劳动合同、住院费用清单、出院小结、病历、病情证明书、医疗费收据、工资凭证、退工证明、调查笔录、缴纳押金记帐 元，押金1,000元中被告在交押金时钱不够，向被告拿了一点现金但具体多少不清楚，原告对此不予认可。原告提供的证据不能证明已支付被告800元，被告 ...