朱某某，上海某某（略）事务所（略）。 原告王某某诉被告上海某某建筑工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年10月20日立案受理后，依法适用简某程序公开 该期间原工资待遇不变。原告工伤前一个月的工资为996.60元（15.1工×66元），故被告应按该标准支付原告停工留薪期工资（低于最低工资标准的按 ...

于2002年3月进入樵东印染厂从事机修工作，劳动合同期限至2002年12月31日。双方约定工资按件计，但每月不低于430元。根据上级有关企业转制的精神， 最低工资共计860元。2002年11月15日原告签字领取了上述两个月的最低工资共860元。同年11月12日百东经联社(甲方)与汤运强(乙方)签订了《 ...

1996年3月进入樵东印染厂从事定型工作，劳动合同期限至2002年12月31日。双方约定工资按件计，但每月不低于430元。根据上级有关企业转制的精神， 劳动争议仲裁期限。2002年11月7日，原告收取2002年11月、12月的最低工资共860元后认为还应获得经济补偿金，原告认为自己的权利被侵犯之日(即 ...

保险费已经发放在工某中的主张某甲事实不符，且人行发的工某明显低于当时的最低工某标准。 被告某某辩称，一、原告于2001年5月15日至2007 手续。按照最高人民法院劳动争议司法解释（三）第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求 ...

支持。蒋某不服裁决，以原请求诉至本院。 按照劳动合同的约定，蒋某的工某由人力公司按月支付，工某待遇按用工某位即发电公司制定的工某分配制度 日安排劳动者工某的，支付不低于工某的300%的工某报酬。” 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时 ...

自行确定“五大生”的工资待遇，不存在给原告少发、欠发工资。原告从一九九九年一月至二00一年十月从被告处领取的工资不低于最低工资标准，其实领取工资 查明的案件事实相一致。 二审认为，上诉人张某甲与被上诉人电力集团双方签订了劳动合同，依法应予保护。张某甲认为其持有“实用人才大专毕业证”到电力集团报名，并 ...

待遇不合理，那么其法律后果应当是给予其合理待遇或停止待岗，而不应当导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。一审判决显然是存在严重的因果逻辑错误。2、 企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排黄某某待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求人员的方法，而根据述劳动部 ...

。 委托代理人：张某某，女，该公司法律顾问，特别授权。 上诉人唐某某因劳动合同纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2008）西民初字第X号民事判决，向 医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”还有《中华人民 ...

的高温日有16天。 以上查明的事实，有原、被告的陈某；劳动合同、请假单、工资支付凭证、高温费支付凭证、高温日气象记录、综合保险缴费记录、裁决书 采取有效措施将工作场所温度降低到33℃，应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元。现被告未能提供证据证明其在高温天气下采取有效措施将工作场所温度 ...

无视《劳动合同法》等有关法律规定，不仅不与被告签订劳动合同，支付不低于最低工资的劳动报酬，长期拖欠被告的工资，还在被告因工负伤治疗期间公然解除与被告之间 字（2010）X号裁决书裁决：一、在医疗期间不得解除与陈某某的劳动合同；二、工伤待遇：（一）、一次性伤残补助金12个月×450=5400元。（二）不 ...