一直在被告的管理、指某、支配和安排下为被告提供劳动，但被告一直未与原告签订劳动合同，双方形成了事实劳动关系，特别是2008年1月1日新劳动合同法 ，酬金发放表的真实性无法核实。 原告对被告提交的证据1真实性有异议，是虚假的，终止劳动合同书需要一个劳动合同为前提，但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书 ...

内容有异议：一、因张某某本人不会写字，该证明明显不是其本人书写，系虚假证明。二、对证据真实性无法确认，证明人应到庭作证。三、被告所提供证据均只 在原告单位从事花生粕的灌包、装车外运等工作，为原告提供劳动，原告同意并支付劳动报酬，原告虽与被告未订立劳动合同，但符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关 ...

要执证上岗，但被上诉人违反诚信原则，提供虚假个人信息参加应聘，促使上诉人聘用其为计划部土建施工管理员，双方形成了事实劳动关系。后来项目报批时，因施工员无证 人正菱公司陈述，2008年4月25日向被上诉人钟某发出《关于敦促签订书面劳动合同的通知》（以下简称《通知》），因被上诉人拒绝签收，2008年4月 ...

执证上岗，但被上诉人违反诚信原则，提供虚假个人信息参加应聘，促使上诉人聘用其为计划部土建施工管理员，双方形成了事实劳动关系。后来项目报批时，因施工员无 用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。因此，一审判决不支持上诉人尹某某主张的因未提前三十 ...

世纪公司未依法履行劳动合同义务致使员工自动离职，与我方无关，美好世纪公司也没有证据证明我方以不正当手段挖走其员工。三、我方不存在虚假宣传行为。美好世纪 月24日对上述网站进行了证据保全公证。 鼎力盛世公司网站上的上述照片由苗某某提供，上述项目均为美好世纪公司承揽的工程项目，并在其网站“应用案例”页面中 ...

超过了举证期限，本院认为依职权调查的证据不受举证期间的限制。 经对原告和被告提供的证据进行认证，并结合庭审调查，本院确认以下事实： 2001年9月18日，原告 2001年10月31日与亚轮公司解除了劳动合同，其在2002年1月16日、2月22日传真给原告的“订舱信息及进仓通知”，上面只有徐某某的签名， ...

建立劳动关系，可以不签订劳动合同”的规定，劳动关系具有人身隶属性，故郭某、广西南宁银卡通信息科技有限公司不构成劳动关系，故对于郭某要求广西南宁银卡通 所有的课程，完全具备劳动者面向社会求职、就业的条件，而不是勤工助学。上诉人提供的工资单是为了证明被上诉人未按照约定的每月2000元支付工资，而不是证明 ...

缴纳社会保险，但原告等个别职工要求公司将社会保险费用直接支付给其个人，拒绝提供身份证号码等信息，导致社会保险未能及时缴纳，故原告2008年1月至5月期间社会保险未能 一致，基本工资的额度也与劳动合同相吻合，本院对原告证据5及被告证据4均予以认定，原告虽对工资构成有异议，但未提供相应证据予以反驳，且其 ...

文执行，连续三个月、累计半年拒不执行，劳动合同自行解除。 原审法院认为，当事人对自己的主张，有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人 年5月12日，该基本信息资料明显与事实不符；同时，原告于1995年6月1日与国营郑州第二棉纺厂劳动服务公司签订了劳动合同，意味着原告在1995年6 ...

与相关当事人勾结、也未提供与事实不相符的报告。中行平顶山分行依据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》第174条之规定，给予葛某解除劳动合同的处理，确属定性 十四条的规定。该规定的内容是：“资产处置过程中，出具虚假、片面信息或与相关当事人勾结或提供与事实不相符的报告，损害我行利益，谋取个人或小集体不 ...