、2008年7月15日原告出具的《变更.终止.解除劳动通知书》，证明原告依约通知被告解除劳动合同，双方劳动关系终止； 8、2008年7月21日原、 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 ...

日后继续至被告处正常上班，被告对此亦予接受。双方的上述行为表明，《解除劳动合同通知书》并未实际履行。审理中，原告亦承认双方确实未履行解除通知，未履行的原因 ，故对其否认辞职为真实意思表示之主张，本院难以采信。因双方劳动合同系由原告提出辞职而终止，并非被告违法解除所致，故原告要求被告支付违法解除劳动合同 ...

《广东省佛山市顺德区人民法院举证通知书》第四条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 向赵某支付x.5元，包括2004年9月份的基本工资1500元，未提前通知解除劳动合同的经济补偿金7625元，成品车床计件提成工资x元，拖欠工资的经济 ...

合同关系，并于2011年1月17日将终止劳动关系通知书送达给原告。在2008年1月2日签订劳动合同之前，被告没有为原告办理任何社会保险。原告于2011 财务部门领取了2010年12月份的工资后，便离开了被告单位是被告单方提前解除劳动合同关系所致”，其证据就是2010年12月30日被告拟定的《关于终止 ...

份，证明被告与原告终止劳动合同。 3、劳动合同一份，证明原告签订的是无固定期限劳动合同，合同未到期，被告违法解除。 4、调解不成通知书一份，证明调解 向仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：一、违法解除劳动合同的赔偿金42,000元；二、未提前30天通知解除劳动关系的代通金3,000元；三、2008年至 ...

证明1996年8月8日原宽甸满族自治县邮电局局长办公会议研究决定，同意批准任某某提前退休，丹东市邮政局、丹东网通公司亦承认这一点，只是称没有为任某某办理 股”。 再查明，原丹东市邮电局作出的《关于解除任某某劳动合同通知》、《邮电企业终止、解除合同通知书》及原宽甸满族自治县邮电局作出的《关于宽甸邮电局 ...

、被告的诉辩意见，本院确认本案的争议焦点为：1、被告给原告送达的终止劳动合同通知书是否具有法律效力；2、原告的各项诉请理由是否成立。 围绕争议焦点，原 工资147.28元。2008年8月11日，被告以双方签订的劳动合同即将届满为由，提前通知原告合同到期后即终止，并告知了对到期不服的，接通知后向被告陈述 ...

的,2、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的,3、被追究刑事责任的;乙方解除劳动合同应提前30天以书面形式通知甲方,有下列情形的,乙方可随时解除本合同, 以暴力威胁或非法限制人身自由的手段某迫劳动的,2、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;在解除或终止劳动合同后10天内不能将自己负责的 ...

法律依据，不予采纳。根据《劳动法》的规定，双方当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位无需提前30日通知劳动者，麦某某据此要求佛分公司支付一个月工资的请求理由 一、2004年1月9日佛分公司发出的离场通知书是经公司研究决定的单方终止劳动合同的通知，公司曾在劳动合同中写明“经双方协商”的字眼，但麦某某对此 ...

29日开始上班，2009年1月9日在被告安排下进行调休并提前春节放假，均系履行劳动合同的行为，被告主张原告自2009年1月19日就未出勤的事实 驳回杨某的诉讼请求。 杨某上诉称，原审判决确认河南省华中环保研究有限公司违法终止劳动合同及其支付赔偿金正确，原审计算赔偿的工资期间为2009年1月10日至同年 ...