czb的用户(即被告)使用； 14、劳动合同3份，证明2000年9月6日被告入职，被告的工作岗位适用不定时工时制，被告应遵守原告公司的规章制度； 15、银行账号（ 监控软件，一般会购买正规软件；一般情况下，公司网管一个月登陆他人电脑访问是正常的，若一天内频繁登陆是不正常的； 26、证人花X的证言，证明 ...

年10月始受聘于原告单位做电器维修工。2008年8月1日双方重新签订一份《劳动合同书》，合同约定：固定期限为2008年8月1日至2011年8月1日。 不仅违反公司《员工奖惩制度》的相关规定，同时也造成某方解除劳动合同。被告没上班事实上就已解除了劳动合同，公司是按旷工处理的，被告住院的那天起劳动合同就 ...

的《劳动合同》，证明双方存在劳动关系。 被告上海xx公司辩称，原、被告仅于2008年1月1日签订了一份劳动合同，期限是2008年1月1日至2008年12月 日期间属于原、被告于2008年1月1日签订的劳动合同的续延，不属于建立一个新的劳动关系，不符合应签订劳动合同的情形，原告据此主张二倍工资的观点于法 ...

，并于10月11日将退工单寄给原告； 9、告知函，证明被告解除劳动合同是合法的； 10、付款凭证，证明原告侵占被告的备用金500元，一直没有归还； 11、 派遣至XX公司工作。同年5月1日，原告与XX公司建立劳动关系，双方多次签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2006年2月28日。同年3月1日，原、 ...

。 经审理查明，原告于2006年1月9日进入被告单位工作。双方签订的最后一份劳动合同的期限自2008年1月9日至2011年1月8日。该劳动合同约定 x的奖金发放情况是真实的，也不能作为原告奖金发放的依据。被告未能提供与原告同级别员工的奖金发放情况。 以上事实，有裁决书、劳动合同、公司奖金政策及员工手册 ...

日至次年8月31日，且都是由员工自己提出申请再由上级主管书面批准的，被告总共有10天年假，自入职之日起至劳动合同解除日总共申请过3.5天年假 带薪年休假等等。2009年12月10日，原告向被告发出一份解除劳动合同通知函，以被告工作表现无法满足公司要求为由，于2009年12月10日解除与被告的劳动合同。 ...

某诉称：原告于2006年7月12日与被告签订劳动合同，之后续签至2009年7月22日止，合同约定原告任公司保安职务，每月实得工资为1,250元。2009年 表示门卫是有电子感应卡，但是不打卡的。本院认为，原告认可其中一份公告是张贴在公告栏内，故本院确认被告在公告栏内张贴有关公告，又由于原告未提供相应的 ...

期间严重违反劳动纪律的证据不充分。至于惠普上海分公司解除与周某某劳动合同依据的《劳动合同书》、《惠普业务禁运准则》，因该两份证据均未对员工出现公车私用的 某某的劳动合同合法有据，对此，惠普上海分公司所主张的依据是周某某违反了双方签订的劳动合同及惠普公司的相关某章制度。但正如原审法院所指出的，双方所签订 ...

，张某某提供2006年12月23日与卡斯科上海分公司签订的补充协议书原件一份，该协议书系格式合同，用人单位盖章处盖有卡斯科上海分公司的公章，卡斯科上海分公司 劳动合同期限，但补充协议书对卡斯科上海分公司在外服公司与张某某劳动合同期满后继续聘用张某某的意思表示是明确的，并约定了张某某进卡斯科上海分公司的 ...

路。 法定代表人胡某某，董事长。 委托代理人庞某某，该公司工作人员。 原告文某某诉被告上海某阀门有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月9日立案受理。由 证明，故对此辩称本院不予采信。但是对于第一份劳动合同（期限为2007年4月至2008年2月6日）原告虽不认可，也未提出鉴定也未能提供反证予以 ...