自治区劳动和社会保障厅2005年5月23日作出《不予认定工伤决定通知书》,载明“经本厅调查核实，认为童某在2003年3月19日在上班途中受到机动车事故伤害没有 童某的劳动合同期满不再续签而终止，与童某违反劳动纪律无关，单位在解除合同之前已经就童某违反劳动纪律作出处理。工行广西区分行营业部的上诉理由不能 ...

X提供的劳动仲裁受理通知书、逾期未结案件当事人提起诉讼申请表、劳动合同、劳动手册、从2007年3月22日计发工资的报告、入司培训合影、关于不续签劳动合同 至2008年8月27日未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。劳动合同期满前，XX投资公司虽通知田X不再续签劳动合同，但事实上双方仍继续履行劳动合同 ...

期满，被告决定不再与原告续签劳动合同。原告于2008年8月18日快递“签订无固定期限合同通知书”给被告，然后一直工作到劳动合同期满。被告一直没有与原告 补缴1995年10月至1996年3月的社会保险费。不同意支付原告的加班费和赔偿金。公司同意与原告签订无固定期限劳动合同，要求原告回公司继续工作。 经 ...

年5月29日劳动合同期满后，劳动关系依法终止。双方所签订的劳动合同是在平等自愿的情况下签订的，原告称被告欺骗了原告签订三年劳动合同是不存在的，原告的 已经开始为原告缴养老保险金、医疗保险金；7、终止劳动合同通知书一份，证明合同书上加盖的不是被告的印章也不是被告法人的印章，应当无效；8、证人王新年、杜燕 ...

从加明公司的本案答辩书和二份违规处理通知书，足以证明杨某某是被加明公司开除解除劳动合同，而不是提出终止合同。二、适用法律错误。1.一审庭审中已经查明是加明 。2、杨某某在上诉状中称“劳动合同期满后，其仍能留在答辩人处工作两个月及后来被作开除处理，已证明答辩人同意与其续签合同”的推论显属牵强。对于杨某某 ...

在仲裁时提交过该证据。结合澧水公司向其他人发出的终止劳动关系的通知书、蒋某某就终止劳动关系上访、申请劳动仲裁等情况来判断，该证据具有真实性，本院确认其 日终止双方的劳动关系。在2006年度的劳动合同期满后，劳动者蒋某某仍与用人单位澧水公司保持劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的 ...

。 被告x电器销售有限公司辩称，2008年3月31日双方签订的劳动合同期满终止由于原告个人原因一直没有同公司续签劳动合同。2009年1月起被告多次要求与原告签订 ，希望公司不要再为签订劳动合同的事宜纠缠不清，双方的一切行为均以法律为准绳。2009年11月20日被告制作了《终止劳动关系通知书》，内容为： ...

。2009年6月17日被告向原告发出了《劳动合同终止通知书》，内容为：你与上海xx公司签订的劳动合同期满，劳动合同依法本已终止，由于你向公司连续提供病假 年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。2005年10月1日原告与案外人联帮申保后勤服务社签订劳动合同，之后合同一直续签至2007年12月31日止， ...

仲不字【2009】第X号不予受理案件通知书，由于原告的申请没有明确的事实和理由，郑州市中原区劳动争议仲裁委员会不予受理。3、郑州中原电子衡器有限公司于2009年 关系是在2008年签订的劳动合同期满后，双方未再续签合同，即自2008年12月31日后双方不再存在劳动合同关系，不属于双方合同的提前解除，故 ...

集团的华泽办（2008）第X号文件、邵阳市劳动争议仲裁委员会作出的邵市劳仲不字x%第X号《不予受理案件通知书》和邵市劳仲案字（2009）第X号 续签劳动合同，并未违反法律规定，周某某上诉要求湘窖酒业支付劳动合同期满后不与其续签劳动合同的经济赔偿金x元没有法律依据，本院不予支持。综上，原判认定事实清楚， ...