6月更名为雅来公司，洪某于1992年11月1日到佛山制药厂工作。2003年12月1日前期劳动合同期满前，雅来公司向洪某发放了一份《续签合同征询表》 起至2004年12月31日止。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向洪某发出了《终止劳动合同通知书》，表示雅来公司将不再与其续签劳动合同，有关 ...

6月更名为雅来公司，陈某于1992年10月1日到佛山制药厂工作。2003年11月28日前期劳动合同期满前，雅来公司向洪彩色发放了一份《续签合同征询表》， 月31日止，期限为一年。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向陈某发出了《终止劳动合同通知书》，通知陈某雅来公司将不再与其续签劳动合同， ...

6月更名为雅来公司，何某于1992年8月1日到佛山市制药厂工作。2004年3月18日前期劳动合同期满前，雅来公司向何某发放了一份《续签合同征询表》 年12月31日止，期限为半年。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向何某发出了《终止劳动合同通知书》，通知何某公司将不再与其续签劳动合同，有关 ...

某辩称：被告现在处于怀孕期间，该情况也告知了单位，根据法律规定原告不能终止劳动关系，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告于2007年5月23日 。2008年12月12日，原告发出终止劳动合同通知书，言明被告于2007年12月15日与原告签订的劳动合同因劳动合同期满于2008年12月14日终止， ...

争议仲裁委员会不予受理通知书一份，证明原告的起诉已超诉讼时效；2、原、被告签订的劳动合同一份，证明原、被告存在有劳动关系，但该劳动合同已到期，且 了劳动合同。2000年10月17日双方签订的劳动合同期满后，原、被告双方没有续签劳动合同，但原告吴某某仍在被告驻商丘办事处工作。2001年初，被告的经营结构 ...

不予受理案件通知书》，决定不予受理。同时查明，被告既是企业法人，又是事业法人单位。 一审法院认为：本案双方当事人在1997年12月劳动合同期满后未续签 诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人云南省职工之家答辩称：上诉人与被上诉人已不存在劳动关系，服从一审判决。 二审经审理确认的事实与一审法院确认的事实一致， ...

股金6000元退给了原告的事实； 8、通知书1份，证明原、被告已于2005年3月1日已经终止了劳动合同关系； 9、停薪留职协议书1份，证明原告 合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 第七十二条 ...

金舵公司发给上诉人廖某某的通知书虽然反映上诉人廖某某曾提出与公司签订无固定期限劳动合同，但“提出签订合同”并不等同于“符合签订合同的条件”，故不能据此认定 劳动者的三种情形，但该三种情形并不包括“劳动合同期满”的情形。因此，在双方劳动关系解除系基于劳动合同期限届满的情况下，上诉人廖某某提出被上诉人佛山 ...

工作7天，2006及2007年度，原告实际平均每月领取工资2362元，对于原告的超时劳动，被告按照劳动法规定的标准支付其相应的加班费。2007年11月30日，原告向被告发出一份《劳动合同期满通知书》，通知原告双方签订的《劳动合同》于2007年12月31日期满，从2008年1月起不再与原告续签 ...

，理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第某十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第某十四条第某款、第某十六条第某款、第某、第某 人民共和国劳动合同法》第某十四第某款有下列情形之一的，劳动合同终止：一：劳动合同期满的 三、《中华人民共和国劳动合同法》第某十六条第某款：有下列情形之一的， ...