存在劳动关系的事实。但是，原、被告对合同第一条“合同期限”的约定是予以认可的，即劳动合同的有效期限是从2008年10月1日起至2011年9月30日止。 的一分某工资。同理，原告认为在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向法院提起诉讼，请求：对湖南省 ...

工作。被告于2008年10月1日在《劳动合同书》上签字，确认与原告存在劳动关系的事实，并对合同第一条“合同期限”的约定予以认可。原告是通过与郴州万国大酒店的 的一分某工资。同理，原告认为在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向法院提起诉讼，请求：对 ...

存在劳动关系的事实。但是，原、被告对合同第一条“合同期限”的约定是予以认可的，即劳动合同的有效期限是从2008年10月1日起至2011年9月30日止。 的一分某工资。同理，原告认为在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向法院提起诉讼，请求：对湖南省 ...

工作。被告于2008年10月1日在《劳动合同书》上签字，确认与原告存在劳动关系的事实，并对合同第一条“合同期限”的约定予以认可。原告是通过与郴州万国大酒店的 的一分某工资。同理，原告认为在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向法院提起诉讼，请求：对 ...

存在劳动关系的事实。但是，原、被告对合同第一条“合同期限”的约定是予以认可的，即劳动合同的有效期限是从2008年10月1日起至2011年9月30日止。 的一分某工资。同理，原告认为在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向法院提起诉讼，请求：对湖南省 ...

高梵实业的员工都认为是同一个老板，不存在模具机械厂和高梵实业的区别，在模具机械厂的高梵实业的所有员工包括管理人员都把模具机械厂叫一车间，而把高梵实业叫 根据原《广东省社会工伤保险条例》第二十九条第二款的规定，“被保险人因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期限未满，单位不能辞退，要安排力所能及的工作。 ...

依法应予维持。主要理由：1、上诉人与被上诉人建立劳动关系的时间为2003年12月底(有劳动合同为证)，劳动合同期限至2004年3月底，上诉人与被上诉人不存在 劳务报酬而并非劳动者工资，因其身份与劳动关系的劳动者有本质区别，不存在同工同酬问题，因其不符合签订无固定期限劳动合同的条件，其要求签订无固定期限 ...

应依法向原告高某支付经济补偿金。高某实际工资期限不满两年半，经济补偿金为相当于两个本月的基本工资，双方均认可解除劳动合同前高某月基本工作为1300元，另有 所担任的电工工作实行轮班工作制度，与普通岗位所实行的每日工作制度有一定的区别，轮班期间即为休息期间，即使存在轮换为休息日上班，该行为也不应认定为是 ...

给付工资赔偿金x.70元。 被告互感器公司辩称：1.原告的工作岗位是销售员，与一般员工每月发放固定工资有所区别，其工资构成主要是销售提成。从2007年至解除 与乙方解除劳动合同；4.乙方在2年内可以享受并遵守甲方当年既定的《关于对销售人员实行费用包干、任务考核的管理办法》；5.本某同有效期限为2008 ...

福利做了基本约定，且该约定均有援引标准。该暂行办法约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不 解决纠纷的模式各不相同，权属性质也有区别，并且没有隶属关系。仲裁裁决书已经将该纠纷认定为非终局裁决，因此本院对此进行实体审理并无不当，故被告有关此辩某 ...