如不服从经理或主管指令等，被告将提前30天书面通知解雇等等。2009年9月27日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，认为原告在处理与案外人假泵事件 、被告在劳动关系建立和劳动合同履行中，有关原告义务设定和权利约定的相关文件均采用由原告直接主管尤根潘卡兹签名而非加盖被告公章的确认形式，现原告提交的《 ...

人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9月被告上级部门甘肃省分公司下发联通甘字(2009)X号文件《 合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 ...

的证据1、2、3、4的真实性均提出异议，认为证言的真实性无法确认，被告采用的考勤是打卡考勤，原告的规章制度没有向被告发放过，原告提交的工资签收单没有 的主张予以确认，本院对原告的相关陈述不予采信。因原告无正当理由未与被告签订书面劳动合同，故原告应支付被告2008年5月23日至2008年10月31日期间 ...

工作岗位为“117”线路公交汽车司机，上诉人入职时，被上诉人没有与上诉人签订书面劳动合同。根据佛山市公交公司佛公交字[2002]X号《关于四分公司工资分配办法(试行)的 争议即已发生，依上述法律规定，上诉人即应从劳动争议发生之日起六十日内以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，逾期即已超过法定的六十日 ...

2003年3月入职被上诉人处工作，上诉人入职时，被上诉人没有与上诉人签订书面劳动合同，上诉人的工作岗位为“128”线路的公交汽车司机。根据佛山市公交公司佛公交字 劳动争议即已发生，依上述法律规定，上诉人即应从劳动争议发生之日起六十日内以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，逾期即已超过法定的六十日仲裁 ...

各自的义务。第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，答辩人与被答辩人于2005年8月1日 合同变更条件。可被答辩人在2009年12月24日，在未与被答辩人协商的情况下，就擅自变更劳动合同内容，将答辩人的工作岗位进行变动，其行为已违反了 ...

倍工资差额人民币37,700元；3、支付2009年3月1日至2010年3月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额24,000元；4、支付违法解除劳动 2009年12月31日，劳动合同到期终止，原告亦不再提供劳动。被告依法与原告结清工资、支付经济补偿金，综合保险费未缴纳部分已以现金形式给与原告补偿，并 ...

劳务（雇佣）合同拖欠劳动报酬纠纷，《中华人民共和国合同法》第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式，口头形式和其他形式。”原、被告系采用口头形式订立的， 以上应付工程款x.6元承担连责任； 四、驳回冯某某的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

同意你局向改制单位注入41.79万元现金用于改制。同意对参加改制的70名职工解除劳动合同的操作程序和办法等。2007年12月4日河南油某远征实业公司申请企业 生效自甲乙双方签字盖章之日生效。合同生效后，双方对合同内容的变更或补充应采用书面形式，作为本合同的附件，与本合同有同等的法律效力。2007年9月 ...

终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。 第二百一十五条租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面 形式的，视为不定期租赁。 第二百二十六条承租人应当按照约定的期限支付租金。对支付期限 ...