绩效年薪的具体数额及是否发放，双方可另行结算。原、被告双方签订的保密协议中的竞业限制期限违反了法律规定，且原告孙某在离职后被告TCK公司未按规定支付竞业 力，原告孙某无须向被告TCK公司支付竞业限制违约金15万元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款、第三十九条第二项、《职工带薪年休假条例 ...

证明销售奖金的数额及是否发放，双方可另行结算。原、被告双方签订的保密协议中约定竞业限制期限违反了法律规定，且原告孙某在离职后被告TCK公司未按规定支付竞 力，原告孙某无须向被告TCK公司支付竞业限制违约金10万元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款、第三十九条第二项、《职工带薪年休假条例 ...

船用软管买卖业务，而且双方也从未签订《保密协议》，仅在《员工劳动合同书》中笼统地规定保密条款，并未明确限定商业秘密的范围，巨涛公司也未就本案 ，巨涛公司能否与大连船舶重工集团有限公司签订合同，其最终决定权取决于招标方大连船舶重工集团有限公司。根据合同法权利与义务相对应的基本原则，巨涛公司只有履行相应的 ...

。 原告李某诉称，2008年9月，原、被告签订“销售代理协议书”、“保密协议”，约定原告的工作系药品销售代表，负责开发医院、药品销售等工作，被告负责为 依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于 ...

的事项和《保密协议》应视为在双方之间存在劳动合同关系。该劳动合同内容是双方的真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。本案中原告于2008年 一)项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项 ...

双倍工资差额x元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某、第某七条、第某十二条第某款的规定，遂判决重庆市XX科技发展有限公司支付代x XX的工作年限、社会保险等基本内容，不是双方签订的明确双方权利义务的劳动合同。双方签订的保密协议没有涉及代XX的工作岗位、工资待遇、社会保险等基本内容。代XX离职 ...

本协议内容的情况除外。双方同时还在《离职协议》中约定了其他权利义务。该协议签订后，新世纪基金公司按照该协议的约定从2008年6月1日起至同年12月 系竟业限制补偿费和商业秘密保密费没有依据，其理由不能成立。《劳动合同法》并没有关于经济补偿必须一次性发放的规定，现被告已根据《离职协议》支付了全部补贴，且 ...

国家和本市有关规定缴纳各项社会保险费用。同日，双方又签订一份保密协议，对上述劳动合同的有关保密事项和相应的权利义务进行了约定。上述合同履行中，双方于 中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条的规定，判决如下： 原告梁某某要求被告上海某某实业有限公司支付 ...

中第四条规定基本工资7000元，其中含底薪、岗位津贴、保密津贴、竞业禁止津贴、伙食津贴、交通补贴等。在第五条劳动纪律中重申了保密协议中关于限制竞争性 后员工的择业权利为主要内容，这种对员工基本权利的限制必须在具备合理的理由的情况下才具有效力。因此尽管我国劳动合同法允许用工单位与员工订立此类合同，但这不 ...

复印件及其于2003年12月1日与原告签订的劳动合同书，证明张某某与原告签订了商业秘密的保密协议及竞业限制协议。 证据2、被告杨某、张某某2005年 存在劳动合同关系。 证据3、商业秘密的具体范围。 证据4、关于本企业员工严格保守商业秘密的规定。 证据5、员工工作制度。 证据6、会议记录。 证据7、 ...