在原告处工作的情况，因此对此诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十条之规定，经本院审委会讨论，判决如下：一、限被告周某于本判决 并在许昌恒源发制品股份有限公司国贸部工作。该行为违反了其与禹州市神龙发制品有限公司签订劳动合同中约定的竞业限制条款，实属违约。但依照双方签订的违约条款按 ...
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预订的若干规定》第4条之规定按销售价30%予以赔偿为宜；反诉原告要求反诉被告支付违约金9000元，因反诉原被告所签订的《在职培训协议》明确规定了竞业限制条款，并约定了违约金，反诉被告理应按照协议履行，故对此项诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某 ...
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等均无明确规定，但可参照《劳动合同法》的规定，该法规定除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约 八十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十一条之规定判决：驳回被告中国电信股份 ...
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等均无明确规定，但可参照《劳动合同法》的规定，该法规定除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约 八十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十一条之规定，判决如下： 驳回被告中国 ...
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x元问题，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除该法第二十二条和第二十三条中规定的用人单位提供专项培训与劳动者约定有服务期及约定负有保密义务的竞业限制条款两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，黄某与翔吉公司在劳动合同中约定劳动者提前解约支付违约金的情形与该 ...
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商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并可以约定在解除或者终止劳动 元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十条第一款之规定，判决如下： 原告上海某机械制造有限公司于本判决生效 ...
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解除合同。 经审理查明，2006年6月1日被告乐某与原告公司签订劳动合同，合同中未约定竞业限制条款，合同期限从2006年6月1日至2009年5月1日止。被告 ，并经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第（四）项，第九十条之规定，判决如下： 一、解除原告河南金鼎化工 ...
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根本没有加重何XX按照《反不正当竞争法》第十条之规定应负担的法定义务，它至多属于预防性质的告知，而非竞业限制条款，所以也就谈不上原告在何XX离职之后应 后一年内不得与其任职期内所接触的客户发生贸易关系的约定，得出上述判决，违反《合同法》及相关法律规定。其次，侵权赔偿责任以实际损失为限，原审法院在判令何 ...
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以及违反约定需要支付违约金的义务，却欠缺了被告应给付原告竞业限制补偿金的法定条款，所以依据《劳动合同法》的规定，该条款也是无效的。退一步讲，即使该条款约定有效， 业限制违约金x元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第某十三条第某款、第某十八条第某项、第某、第某十六条第某项之规定，经合议庭评议，判决如下： ...
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业限制人员的范围。被告的工作岗位是销售员，不是《劳动合同法》第24条规定的竞业限制人员，不能作为竞业限制的员工。原告在本案中主张违约金违反了法律规定。而且 ，不领取或不按时领取其经济补偿金的，仍应遵守本条款规定的竞业限制义务；员工违反本协议规定的竞业限制义务，在1年之内自营或者为他人经营与xx有竞争的 ...
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