金额为：1.郭某某，其每月工资550元，日工资按18元/天计算，其加班费为8154元（全年51个双休日×2天×18元/天×2×2＋15个节假日×18元 郭某某、刘某某的毕业证件，但押金160元未退还。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ...
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签订劳务派遣合同，其目的是为了让原告近十年的工龄清零，以规避《劳动合同法》规定的相关义务，原告无法答应，不同意这种做法，原告认为已与被告形成 为被告补交养老保险、支付失业保险、支付经济补偿金及2009年3月份双倍工资和加班费。原告认为，已经为被告缴纳养老保险金，仲裁裁决原告为被告补交养老保险金没有法律 ...
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20日的工资1352元；原告支付被告2009年10月29日至2010年3月20日的加班费3091.2元；原告支付被告赔偿金1600元、违约金1000元；驳回被告的其他仲裁请求。综上 共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项、第四十七条、第八十七条、 ...
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，还应向被告支付2009年1月至6月最低工资差额900元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第四十六条、第四十七条之 .7元，以上共计2948.7元，减去已经支付的1155元，被告还应向原告支付被告加班费差额1793.7元。因原告没有为被告购买失业保险，依照《河南省失业保险条例》第四 ...
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，但对工资表所列项目不予认可，认为其工资除了基本工资1100元外，其余均为平时加班费。对被告提供的考勤表认为并不包括其每月隔周六加班的记录，亦不予认可，提出其 计算即880元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款、第八十二条第一款、第三十条之规定， ...
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裁决，裁决被告应支付原告2008年1月1日至2009年10月20日期间平时、休息日加班费x.36元、2009年10月工资806.59元，对原告的其他请求均不予支持。原告不服裁决 人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、 ...
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根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 要求被告支付2006年3月至12月的最低工资差额450元、支付提前终止劳动合同的经济补偿金4500元、缴纳2006年3月至12月的综合保险费的诉讼 ...
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支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条的规定，原审法院判决：“一、被告濮阳市 加班工资问题，张某甲节假日除春节放假休息外，其余时间加班，应当按规定发放加班费，由于被上诉人濮阳市商务局在计算发放节假日的加班费时，对2007年9月份工资调整后的 ...
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的证据证明双休日加班情况，故对翟某某要求濮阳市商务局支付双休日加班费的请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条的规定，原审法院 工资问题，翟某某节假日除春节放假休息外，其余时间加班，应当按规定发放加班费，由于被上诉人濮阳市商务局在计算发放节假日的加班费时，对2007年9月份工资调整 ...
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的证据证明双休日加班情况，故对孙某某要求濮阳市商务局支付双休日加班费的请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条的规定，原审法院 工资问题，孙某某节假日除春节放假休息外，其余时间加班，应当按规定发放加班费，由于被上诉人濮阳市商务局在计算发放节假日的加班费时，对2007年9月份涨工资 ...
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