上海大地木业有限公司支付2009年5月21日至2009年7月23日期间的病假工资1,607元”，而原审法院却判决“上海大地木业有限公司支付王某某2009年5月 双方的权利义务。2008年1月开始实施的劳动合同法更规定了用人单位不签订书面劳动合同应承担支付双倍工资的法律责任。根据查明的事实，上海大地木业 ...

尚未订立书面劳动合同的，应当自本法实行之日起一个月内订立。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后 故原告应支付被告2008年2月1日至2008年3月31日期间未订立劳动合同双倍工资差额5,000元，支付被告2008年4月1日至2008年5月15日期间 ...

判决。 当事人争议的焦点是：上诉人在本案中是否应向被上诉人支付不签订书面劳动合同双倍工资差额1941元 当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新证据 元。 本院认为：温某从2010年5月24日即在康佳龙公司工作，根据劳动合同法的规定，康佳龙公司应于2010年6月24日前与温某签订劳动合同， ...

吴某2009年1月26日至12月25日期间共计11个月未签订劳动合同双倍工资差额57590.28元（即平均5235.48元/月×11个月）。 福建十方广西分公司 真合同来采用。三、上诉人与被上诉人的关系，不应适用《劳动法》与《劳动合同法》而是适用《民法原则》，因为诉讼双方是平等的民事主体。请求法院判令 ...

经济补偿金19250元（5500元／月×3.5个月）、赔偿金19250元、额外半月工资2750元，共计41250元。 被告重庆苏商港口公司辩称：首先，对原告主张的 被告重庆苏商港口公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求是否超过时效的问题。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某三条、 ...

男，X年X月X日出生。 上诉人中国国际热能工程公司（以下简称热能公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2009）宣民初字第X号民事判决，向本院提起 年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额，法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：一、 ...

何某要求我公司支付2009年2月1日到2010年5月26日未签订无固定期限劳动合同双倍工资没有法律依据。何某工作期间请过事假，我公司正常发放其工资，我公司 系主动辞职，其关于某外经济补偿金的主张于某无据，法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 ...

的诉讼请求； 二、原告郴州龙丰生态种养业有限公司支付被告何某未签劳动合同双倍工资x元（1200元×4个月+623元+1983元+1275元+1870元+1760元+ 合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款： 经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...

： 3、《劳务承包合某》拟证明双方是劳务承包，原告是用工主体，应足额支付工资。 4、原告《企业法人营业执照》，拟证明原告是合某用工单位。 5、与被告 事实及所欠工资额予以采信；原告违背法律规定不与劳动者签订书面劳动合某，被告要求原告支付双倍工资的要求，符合某律规定，本院予以支持。综上所述，本院对原告的 ...

： 3、《劳务承包合某》拟证明双方是劳务承包，原告是用工主体，应足额支付工资。 4、原告《企业法人营业执照》，拟证明原告是合某用工单位。 5、与被告 事实及所欠工资额予以采信；原告违背法律规定不与劳动者签订书面劳动合某，被告要求原告支付双倍工资的要求，符合某律规定，本院予以支持。综上所述，本院对原告的 ...