政法委等部门反映情况。2010年6月7日，原告诉至本院，要求被告给付因解除劳动合同的经济赔偿金2万元，并承担原告的误工费3000元、交通费3000元及名誉费、 的经济损失。原告唐某某已在被告处工作两年零三个月，被告应付其经济补偿金为2.5个月工资。依照劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除 ...

2009年2月5日以书面方式向被告提出离职申请。劳动合同法第四十六条的规定，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条的规定，判决如下： 一、 ...

的该项诉讼请求原审法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法 不成立，本院不予采信。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补某月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资 ...

工某32300元；二、裁决被申请人补发从1995年至今的法定节假日加班费13240元；三、裁决被申请人补发从1995年至今的双休日的加班费78000元；四、裁决被申请人支付 某的，支付不低于工某的百分之三百的工某报酬。 《劳动合同实施条例》第某十七条劳动合同法第某十七条规定的经济补偿的月工某按照劳动者 ...

前十二个月的平均工资。”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月平均工资按照劳动者应得工资计算， 示。2009年11月26日，隆安县人民政府下文同意实施包括隆安饮服公司在内的三家企业改制职工安置方案，隆安饮服公司的改制形式为解散公司。 当事人争议的 ...

，原告主动要解除合同时要求被告支付补偿金，被告不予理采，原告请求支付赔偿金，符合劳动合同法第四十七条规定，予以支持，但其经济补偿金六个月以上不满一年支付一个月，即860 理由不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条、第八十五条、第四十六条、第四十七条、《劳动部关于贯彻执行〈中华 ...

用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 支付半个月工资的经济补偿。……。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括 ...

的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三 支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资 ...

不能成立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，原告是被告原单位权利义务的 不予采信。 关于经济赔偿金，根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...

，全年累计旷工达30天者，予以除名”。 原审认为：劳动合同法第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的”。用人单位的 劳动关系的决定》违反了劳动合同法第四条、第四十三条和第五十条的规定，应当依照劳动合同法第八十七条和第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...