的德胜公司的员工，并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司，合同期限由2002年5月1日至2003年4月30日，后又续订至 在双方约定的合同期限内，金泰公司一方面对外大量招收工人，一方面通知上诉人待岗，是其不能履行劳动合同第2条规定的义务，即依约提供符合国家安全生产条件的劳动条件、 ...

的德胜公司的员工，并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司，合同期限由2002年5月1日至2003年4月30日，后又续订至 在双方约定的合同期限内，金泰公司一方面对外大量招收工人，一方面通知上诉人待岗，是其不能履行劳动合同第2条规定的义务，即依约提供符合国家安全生产条件的劳动条件、 ...

的德胜公司的员工，并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司，合同期限由2002年5月1日至2003年4月30日，后又续订至 在双方约定的合同期限内，金泰公司一方面对外大量招收工人，一方面通知上诉人待岗，是其不能履行劳动合同第2条规定的义务，即依约提供符合国家安全生产条件的劳动条件、 ...

代表人杨某。 委托代理人董某某。 委托代理人劳某某。 原告张某某诉被告某有限公司劳某合同纠纷一案，本院于2009年10月28日立案受理。依法由审判员姜玉芳适用简易 作出的行政警告处分决定，因该处分系用人单位对职工进行的内部管某，不涉及劳某合同的解除、变更和履行，不属劳某争议处理范围，故本院对此不予处理 ...

日期间未签订劳动合同双倍工资6万元；按照3,000元的缴费基数为原告补缴2007年9月至2009年9月的上海市X镇社会保险费。 庭审中，原告变更第三项 本院难以支持。 本案争议焦点之三为被告是否应当支付原告未签劳动合同双倍工资。劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。本案中，原告为被告提供劳动经历 ...

年薪120,000元，原告实际工作至2009年8月18日。2009年8月4日，在大股东变更不到半个月，被告歪曲事实、捏造罪名，以“由于工作上的失职， 第一款规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告签订劳动合同及补充条款，双方均按约定履行义务。审理中，被告未 ...

的条件。原告多次与被告交涉，要求被告按照劳动合同的约定履行自己的义务，并要求在续签某动合同时不能降低原来约定的福某待遇标准，但无果。2010年4、5 岗工作后，双方劳动合同自动按实际事实岗位变更。乙方的月某资为1600元，年终奖励包括超产奖，不在合同工资范围内，属甲方在年底根据当年效益和经营状况对全某 ...

，公民身份证号码（略）。 上诉人重庆市XX科技发展有限公司（以下简称XX公司）因劳动争议一案，不服重庆市X区人民法院(2011)九法民初字第X号民事判决，向本院 明确双方在平等自愿、协商一致的基础上依法约定的权利和义务，从而为劳动合同的履行、变某、解除和终止，为双方履行各自义务、享有各自权利奠定基础。 ...

石劳仲裁字(2001)X号仲裁裁决书等在卷佐证。 本院认为，劳动合同的订立和变更，应遵循平等自愿、协商一致的原则。本案原、被告双方虽未签订书面劳动合同 原、被告之间已形成了事实上的劳动关系，双方未依法签订劳动合同，原告作为用工单位，具有过错，原告在解除被告职工身份时，并未向被告履行告知义务，故原告单方 ...