协助俱乐部办理公章一枚（样本附后），以便按《劳动法》规定，顺利签订劳动合同。”1996年12月27日，被申请人财务部致函申请人称：“按贵中心承诺付款 ，如果合同的主要内容规定的是场所使用权，那么合同性质无疑是租赁合同。另外，经营场所并非是被申请人将已经具备经营功能的娱乐城这一企业交由申请人经营管理。 ...

协助俱乐部办理公章一枚（样本附后），以便按《劳动法》规定，顺利签订劳动合同。” 1996年12月27日，被申请人财务部致函申请人称：“按贵中心承诺付款 ，如果合同的主要内容规定的是场所使用权，那么合同性质无疑是租赁合同。另外，经营场所并非是被申请人将已经具备经营功能的娱乐城这一企业交由申请人经营管理。 ...

表示，内容没有违反法律规定，是合法有效的合同，双方当事人应按合同约定全面履行各自义务。劳动合同中约定郑某某的工作内容是销售，2003年8月29日兴桂公司单位 人民共和国劳动法行政处罚方法》第六条。1、兴桂公司在没有法律、法规及公司管理制度支持下三番四次借故克扣本人工资，是一种无正当理由克扣工资的行为。 ...

也就无权起诉。二、原判以我公司拖欠靳某工资及我公司、靳某解除了劳动合同为由，判决我公司支付靳某经济补偿金、责任金及工资、资金、补贴计（略 内勤的工资纳入总公司工资总额统一发放。”“销售推广费是办事处返利支出的主要内容，应占当月返利总额的50％。”并查，被上诉人任天津办事处经理期间，所得返利、开办费部分 ...

员协定》，该协定的主要内容为：王某已在本单位工作三年，所里很满意，经所考虑报上级同意，聘用王某为所里长期市管员，负责市场管理和收费……。该协定上 2003年11月25日，该仲裁委员会作出裁决，认为王某与官道口工商所之间没有形成劳动合同制度上的劳动用工关系，虽签有两份《协定》，但两份《协定》不属劳动合同 ...

，理由是在门卫上班打瞌睡。被告认为，自己在合同期内，也没有上班打瞌睡。被告工作主要是油漆工，接触的是有职业病危害的因素，系有毒有害工种，工作之前被告的视力 时再次发现被告上岗时睡觉，严重违反了门卫管理制度。原告认为被告屡教不改，故决定解除与被告的劳动合同。原告开除被告的行为于法有据，不属于违法解除劳动 ...

而实施人员分流和停产。原告陈某其工作内容是物流管理，而2007年11月停产停工后主要从事工会工作，目前没有具体的工作任务，故本院认为被告实施分流方案和 ；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定 ...

工资； 四、银行付款凭证，证明被告支付原告2009年4月份工资2750元及解除劳动合同的经济补偿金7093.75元； 五、矿机整体搬迁昆山会议纪要及会议签到表， ，在被告未向本院提供其另行制定有别于该福利管理制度的福利政策的情形下，本院可予认定《员工福利管理制度》适用于本案双方之争议；但由于原告没有 ...

规定，在被告未向本院提供其另行制定有别于该福利管理制度的福利政策的情形下，本院可予认定《员工福利管理制度》适用于本案双方之争议；但由于原告没有提供 、被告上海XX科技有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告王XX解除劳动合同的经济补偿金差额x.90元； 三、被告上海XX科技有限公司于本判决生效之日起 ...

在飞行航务部门担任飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律，劳动合同的变更、解除、终止、续订，违反劳动合同 劳动关系的相关手续并将其人事档案移交海南省人力资源开发局管理的请求，因本院受理的海航公司诉张某劳动合同纠纷的（２００７）海中法民一初字第１６号案 ...