有限公司处工作，工作岗位为油漆车间整修工。原告与某劳务公司签订的最后一份劳动合同期限自2007年12月26至2009年12月25日止，约定， 金的请求，本院不予支持。责令用人单位向劳动者加付50%至100%以下赔偿金属于劳动行政部门职责，不属于本院受理范围，故本院对此不予处理。原告要求第二被告支付档案 ...

,500元、补缴2006年4月至2009年11月的城镇社会保险费。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年12月24日作出裁决，对原告的请求均不予支持。 岗具有充分合理性。原、被告签订的劳动合同约定原告担任人事工作，在合同履行过程中原告又兼任行政、生产主管，应视为双方对岗位的调整已达成一致。因生产 ...

时，乙方应予接受；…… 再查，原、被告2006年1月3日签订的聘用协议约定原告奖金根据公司每季绩效确定。被告公司员工手册第五章规定，年终奖金额按照公司 应当服从公司的调岗安排。原告要求确认被告单方面变更原告工作岗位无效，继续按劳动合同约定的条件和内容履行劳动合同的请求，本院不予支持。2008年7、8月 ...

1,500元。接到通知后，原告立即找到被告法定代表人，表示原告的工作岗位和劳动报酬是劳动合同约定的，如有变更，应当事先告知并协商，在没有告知和协商的 确认被告支付原告工资至2009年7月份，而根据本院查明之事实，原告为被告正常提供劳动至2009年8月2日，故被告应按原工资标准即每月2,500元支付原告 ...

月3日的停工工资，因该请求未经仲裁前置，对此不予处理。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决：一、上海吉美艾服饰有限公司应于本判决 诉讼请求均不予支持。 李某不服判决，提起上诉。 李某上诉称，根据劳动合同约定，李某的工作岗位是鞋类板房作业员，吉美艾公司在未与李某协商的情况下， ...

德丰公司的业务部是以盈利为目的的。依据劳动合同违法责任规定，“用人单位不得安排劳动者从事合同约定以外的工作或调换岗位”。而汇德丰公司在2004年11月 合同之日间的全部工资、奖金和劳保福利待遇”。五、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使 ...

普澜分公司经理，而李某乙对此也无异议，故该聘书构成双方之间劳动合同的内容之一，李某乙的工作岗位已约定为家园公司普澜分公司经理。根据双方劳动合同 再次，从家园公司所提交的证据看，并无证据证明“物业顾问”与“拓展部员工”属于同一岗位；故家园公司的上述相关主张无事实和法律依据，本院不予支持。家园公司未经李某 ...

月以上的原告发给被告不低于本市最低工资标准的80%的基本生活费；根据被告从事生产工作岗位不同，可享受国家规定的工种津贴、劳保福利待遇等条款。2003年8月 上诉人作为用人单位，不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同，应按劳动者在其单位工作年限一次性发给生活补助费，生活补助费的 ...

任发电公司工某部主任一职。2011年1月1日劳动合同期满终止后，双方没有续订劳动合同，蒋某继续留在原工某岗位工某，人力公司、发电公司均无异议，双方 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止 ...

，但被告是会计，完全有机会接触公章； 2.员工入厂登记单一份，用以证明被告的工作岗位为财务经理。原告对该证据的真实性无异议，但认为公司没有财务经理一职， 的试用期1100元与被告实际领取的工资也不相符；而7月13日签订的劳动合同约定的岗位与工资均与实际相符，是双方真实意思的表示。故本院认定7月29日 ...